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得人心者得天下，得其道者得人心。管理的精髓在於管心，三流的領導者，靠權勢管人，二流的領導者，靠自身能力去管人，一流的領導者，善於以自身的人格魅力管理團隊，要成為一個受人尊重，高效，有能力的領導就要從“心”開始，那如何修心培養性情呢，從八道開始：
一，誠信之道：至誠做人，守信做事。誠信是領導寶貴的財富，更是領導的管理團隊的資本，是贏得團隊的成員信任的保障，以誠感人是領導致勝的謀略，沒有一個人願意追隨一個言而無信的人。
二，仁愛之道：關愛是領導體恤下屬的最寶貴的情感，是一種偉大的力量，心思善愛，仁者愛人，愛人者，人恆愛之。團隊會為領導的感動而全力以赴。
三，和合之道：和美領導，和諧共事。萬事以和為貴。現在沒有完美的個人，只有完美的團隊，沒有人喜歡在爾虞我詐，勾心鬥角的團隊氛圍中開心的工作，最終的結果只會是樹倒猢猻散，分道揚鑣。
四，取捨之道：達觀做人，豁達做領導。有得必有失，欲取之必先舍，從不捨棄的人，只會讓生命不堪重負。要的懂得取捨是團隊強大的出路。
五，圓通之道：圓通做人，圓滑做領導，“方”為做人的規矩，“圓”為處事的手段，圓融做人就能在領導中知進退，圓融處事就能在矛盾中知忍讓，圓融領導就能在管理中知變通。
六，勇武之道：缺少勇氣，不敢嘗試的人，只會與管理層無緣。領導需要敢為天下先的冒險精神，是標榜的力量，是贏得團隊相仿的能力，更是領導獨特的魅力。
七，乘勢之道：順勢做人，順變做領導，不斷的進步和變化的時代，總會在淘汰許多遲到者的同時，擁抱著更多的善於識勢，度勢和借勢之人，順勢乘勢，是領導者奮鬥的經驗，領導者要懂得審時度勢。
八，敏行之道：勤勉做事，實幹領導。目標不是等來，成功想不來，說一萬句不如行動一步，想得美不如干得好，勤奮者天酬之，實幹者業必成。
解決問題的能力是衡量一個人能力的標準，鳥不從樹枝上掉下來，不是因為它相信樹枝的結實，而是相信自己的翅膀！請問你的翅膀呢！？
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