作為一個上有老，下有小的中年男人，周圍的人對我的評價都是脾氣好，低調，不強勢。
這樣的評價，幾乎沒有任何毛病。因為，養房，養家，養小孩。這些都需要到錢。為了這些，我覺得受點委屈，一點都不算什麼。我可以為了意氣衝動行事，但是想著家裡的那些大山，所有的意氣都會煙消雲散。
可是，我剛進職場的前幾年，我曾經做過整個部門都沒人敢做的事，那就是衝進辦公室，當著包括直屬領導在內所有人的面喊出辭職的宣言。遙想當年，真是血氣方剛，無知無畏。
事情的緣由是當時項目在進行調試，工作強度很大，領導臨時任命我為小組長，帶領大家進行沒日沒夜的設備、工藝參數調試。那是一段非常灰暗的日子，也是讓人很成長的日子。當時剛剛25來歲的我，很賣命。一是感覺領導重視，二是想做點事證明自己。
在我們的努力下，項目做了起來，生產線也慢慢進入到正規。這個時候剛好了到年中，當時每個年中都有個調薪的機會。很多同事都漲工資了。我心裡也在暗暗的想，憑這我這段時間的貢獻值，應該會比他們漲得多些吧，而且臨時任命我為小組長，多少要正式給補貼了。
可是到最後工資單出來的時候，我傻眼了，我的薪資幾乎沒進行調整。那一刻，我感覺肺都被氣炸了，感覺被上層戲弄了。
於是我氣沖沖的衝到辦公室，當著所有人的面，質問我的直屬領導，為什麼我沒漲工資。領導吃了一驚，估計很少碰到這樣的事，於是他連忙和我各種解釋，我當時的情緒很激動，我知道，此次的薪水不能漲的話，按照公司的慣例，又得等一年了，那麼今年我落下的缺口，就會永遠落下了。不等領導說完，我喊了句“我不做了”，就直接離開了辦公室。
有人就好奇了，你是不是就直接辭職了。答案是否定的，後來幾個領導都陸續找我談話，和我說明了各種理由，並承諾以後會把此次沒漲的工資補回來。
一時衝動喊出的辭職的我，也沒有完全想好離職後的出路，一拖再拖，後面就沒走成。後來，往後的幾年，我的工資調整幅度的確都相對比別人要高一些。
當我現在回想起這件事的時候，除了感慨當年年少不懂事外，也是想職場新人提個建議，如果你真的覺得你的貢獻沒有得到正當的回饋的時候，你也不要一味的隱忍，其實可以和領導進行溝通，讓領導知道你的價值，要不，也許領導就會一直假裝不知道，當你提出需求後，如果是合理的，上層肯定不會坐視不理，他們會評估你的價值，如果你是有價值 的，他們就會慢慢滿足你的需求，當然，我那種激進的方式不太可取。
以上就是我職場中碰到的一些經驗，給大家借鑑。
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