9月10日教師節，當天，阿里巴巴集團創始人馬雲發出題為“教師節快樂”的公開信，對外宣佈了阿里巴巴傳承計劃。經董事會批准，2019年9月10日，阿里巴巴20週年之際，馬雲將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇將接任董事局主席一職。而從今年9月10日起，馬雲將全面配合張勇，為阿里巴巴領導班子的過渡做好準備。在2019年9月10日之後，馬雲將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。
阿里巴巴傳承計劃的公佈，相當於提前宣佈了馬雲辭職的消息。而馬雲的辭職，對於國人來說，或多或少還是有些意外。畢竟馬雲是阿里巴巴的創始人，沒有馬雲也就沒有阿里巴巴，在國人的眼裡，馬雲與阿里巴巴是緊緊地聯繫在一起的。而且，作為“中國龍”的馬雲還沒有到退休的年齡，距離60歲退休還有5年的時間，更何況阿里巴巴這種非國有企業，馬雲的退休年齡還可以根據身體健康狀況進一步延長。因此，馬雲早早辭職，這是出乎很多國人意料之外的。
阿里巴巴傳承計劃的出臺，反映了馬雲非常開明的一面。雖然阿里巴巴是馬雲一手締造的，就像自己的兒子一樣。但馬雲並不搞終身制，更沒想要將其據為已有。而是該放手時就放手，以便阿里巴巴能夠更健康地發展。
當然，阿里巴巴的傳承計劃能夠這麼快就出臺，這也是阿里巴巴合夥人機制取得成功的一種表現。實際上，如果阿里巴巴沒有合適的接班人，馬雲就是想辭職恐怕也不可能。馬雲能夠順利辭職，這顯然與阿里巴巴重視接班人的培養有關。這要歸功於合夥人機制。正如馬雲表示的那樣，10年前阿里巴巴創建合夥人機制，來解決規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題：“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐”。實際上，為了培養阿里巴巴的接班人，馬雲從2013年起就交出了CEO的位置，這也是阿里巴巴培養接班人的開始。很顯然，張勇就是阿里巴巴合夥人機制培養出來的。
當然，馬雲的辭職難免會讓關注阿里巴巴發展的人們有些依依不捨，但實際上，阿里傳承計劃的出臺對於馬雲、張勇、阿里巴巴來說是一種多贏。
首先就馬雲來說，可以減輕一下自己身上的擔子。畢竟自創業以來，到阿里巴巴發展至今，最重的擔子一直都是挑在馬雲的肩上。這一路上不僅充滿了艱辛，也承受著巨大的壓力，包括自己的個人愛好也都只能收藏起來。而辭職之後，馬雲雖然也會為阿里巴巴的發展操勞，但畢竟還是將身上的擔子分出去了。馬雲可以因此過一段輕鬆的日子，也可以重回課堂，體驗一下當年做老師的樂趣。正如馬雲在信中說的那樣：“我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福”。教育、脫貧、環保、公益，都是他長久以來已經投身和將更加投入的事業。
其次就張勇來說，可以得到更好的鍛鍊，以便更好地勝任對阿里巴巴的領導工作。畢竟在明確了張勇接班人的問題後，張勇身上的擔子更重了。而從當下開始，張勇就可以逐步進入角色。畢竟在未來的兩年裡，一方面有馬雲全力配合自己的工作，另一方面馬雲還是董事會成員，還是公司員工，有些事情還可以徵求馬雲的意見，或向馬雲請教。可以說，未來兩年的鍛鍊對張勇來說，尤其重要。有了這兩年的鍛鍊，可以為未來領導阿里巴巴進一步打牢基礎。
此外，對於阿里巴巴來說，傳承計劃帶來的積極影響更是多方面的。一方面是可以確保公司領導班子平穩過度。一來從傳承計劃公佈到馬雲最終離開董事會這中間至少還有兩年的時間，可以很好地配合張勇的工作；二來，張勇也是目前阿里團隊中的重要一員，對阿里的發展也非常熟悉，而且也表現出了較好的領導能力。因此，這樣的傳承模式較之於突然提拔，或空降領導人顯然更有利於公司的發展。
另一方面，也是更重要的是，傳承計劃給了年輕人以機會，這不僅有利於增加企業的活力，而且有利於增加企業對人才的吸引力。因為你只要是人才，確實有足夠的工作能力，你就有可能走上阿里巴巴的領導崗位，甚至成為阿里的第一把手。而不必等到現任一把手退休，或等其熬到70歲、80歲再因為身體不佳的原因退休。
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