2018年已經過半
不知道大家的工資
都有什麼變化呢？
今年春季，某招聘網站發佈的
《2018年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》顯示
西安地區春季白領平均月薪6381元
全國排名第30位
7月4日，某招聘網站再次發佈
《2018年夏季西安僱主需求與白領人才供給報告》
西安地區2018年夏求職期的平均薪酬為6475元
在全國37個主要城市的薪酬水平中
排名第31位
近日
陝西省統計局公佈數據
2017年度全省在崗職工平均工資為67433元
與2016年度的61626元相比
增加了5807元
同比增長9.4%
✔全省2017年度在崗職工月平均工資：67433/12 =5619.42（元）
✔ 全省2017年度在崗職工平均工資的60%（低保）：5619.42*60%=3371.65（元）
✔ 全省2017年度在崗職工平均工資的300%（高限）：5619.42*300%=16858.25（元）
不論是行業報告
還是統計局統計的平均工資數據公佈
總是有部分網友評論稱“自己又拖了後腿”
其實官方公佈的平均工資是包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。
也就是說，不論是招聘網站亦或是各地統計局公佈的平均工資都是包括了五險一金的“稅前”工資，
而並非是實際到手的工資。重慶市統計局也曾就該問題表示，各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由於工資分佈是典型的偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。
那麼既然平均工資是差異化嚴重的偏態分佈，沒辦法代表個體的情況，為什麼還要公佈平均工資？
業內專家表示，平均工資的意義更多體現在宏觀層面。
✔ 比如，有關部門制定社會保障金徵收標準的參考依據，如：五險一金、殘疾就業人保障金、城鎮居民最低生活保障標準、優撫救濟標準等；
✔ 城市之間通過平均工資的比較，亦可以反映出不同地區間居民收入水平及物價水平的差異；
✔ 國家司法部門也可以根據平均工資來確定人身損害司法賠償；
✔ 以及前不久的個稅起徵點修訂，都是根據平均工資來分析決定的。
所以如何才能讓自己的薪酬達到平均值呢，除了提升專業知識技能、累積行業經驗外，還需要時刻保持自己的優勢競爭力，才是確保個人價值實現的最佳途徑。
近日
陝西省人力資源和社會保障廳發佈了
2018年度企業工資指導線的通知
你心心念唸的漲！工！資！
終於來啦！
快來看看吧~~~
陝西省人力資源和社會保障廳
關於發佈2018年度企業工資指導線的通知
根據我省經濟社會發展和職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核同意, 現發佈我省2018年度企業工資指導線，並就有關事項通知如下：
✔ 一、企業貨幣工資增長上線為12%；增長基準線為7.5%；增長下線為3% 。
✔ 二、工資指導線適用於我省境內各類企業在崗職工工資分配。
✔ 三、各市、各有關部門要進一步加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資增長幅度。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經與職工集體協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。
✔四、各市應根據本通知制定具體的實施意見，並在發佈後的10日內報省廳備案。企業應依據工資指導線標準制定調資方案，並按程序向人力資源社會保障部門備案。
到底能漲多錢呢？
來來來
以2017年陝西省的月平均工資5619.42元為標準：
最高漲12%，為674.33元
標準漲7.5%，為421.46元
最低漲3%，為168.58元
一起期待吧~
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