近日，京東創始人劉強東在世界零售商大會上接受媒體採訪時表達了三個核心觀點：未來京東，百分之百無人化運營，未來的京東將是一家自動化運營的公司；充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，未來一天只要工作兩、三個小時；十年內，京東員工將從現在的16萬減少到8萬。此話一出，迅速在網絡上掀起了軒然大波。其實早在之前劉強東就說過，要讓自家的員工一週只用工作三天，根據相關人士稱，劉強東這樣做是為了提高京東服務與管理的競爭力。未來，京東將全面實現無人公司，用AI技術顛覆傳統管理與服務方式。
這樣做其實是非常正確的，京東迫切需要進行改革才能適應社會，擁有更多的競爭力。然而，交給AI和機器人後的京東，意味著，50%員工將會被淘汰！這3件事看起來是技術革新，但背後代表著京東的人事變革，在無人化運營實施之後，京東的目標是要將減掉50%的員工，這就意味著將有一大波一線員工面臨失業。京東的16萬員工，每年公司要為他們繳納60億人民幣的保險和公積金，除此之外，繳納的稅款還要更多。
相比之下，機器人不吃不喝不休息，並且不用繳納各種費用，性價比遠超吃喝拉撒還要交五險一金的人類。未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要睡覺會自動學習的機器人和你競爭。那麼，未來哪些職業被機器人代替？
快遞員、外賣小哥：隨著人工成本上漲，未來送貨機器人將成為趨勢，近年超搶手的快遞小哥們也會面臨失業局面。機器人到達商店，商家直接將外賣放到機器人內部。
財務會計：2016年3月10日，德勤與Kira Systems聯手，正式將人工智能引入財務工作中，打開了一個全新的時代。現如今，四大的智能機器人中心已經與多家企事業單位建立合作，提供財務自動化流程解決方案。機器人為財務部門的工作帶來效率的提升，幫助財務人員完成大量重複規則化的工作。許多財務，尤其是從事基礎工作的財務人，看完這些操作視頻應該都感到了危機感，因為他們現在每天那些佔用大量時間的、基礎的、繁瑣的工作，機器人幾分鐘就能完成。
在人工智能的衝擊之下，還會有更多的職業會加入到被淘汰的浪潮之中。未來，人力資本會越來越高，追求穩定越來越不可能！
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