有些人，在物質上並不貧窮，但在格局上確實讓人難以恭維。
而這些人一旦當上了老闆，影響的不再只是自己的未來，而是揹負著一整個公司的命脈。
胸中沒有大氣魄，怎麼能夠成就大事業？格局小的老闆，如果不能及時醒悟，遲早要把自己的公司給“作沒”。他們都會有哪些“作死”行為，看完這些你就明白了！
說好月薪過萬 入職後成幻影
格局小的人，吝於錢財，不吝於欺騙。
前段時間有這樣一個事例，女碩士電視招聘，因為在現場表現出良好的職業素養和專業能力，一時十分搶手，最後被一家公司老闆的誠意打動，她甚至拒絕了另外一份更高的收入，以1萬3千的底薪簽到了那個老闆手下。
結果等到入職的時候卻發現，底薪由1.3萬一下子劇減，變成了四千的底薪加提成，如果工作努力，可能達到1.3萬的薪資。
而更叫人難以置信的是，這個壞消息還沒完，第二天，人事直接通知她不用來上班了，要她去找別的工作。
而在此之間，為了等待這次入職，她錯過了秋招和兩家單位的入職申請。而公司給予的理由是管理層人事變動導致的失誤。
但問題的真相誰又真正知道呢？這名女碩士可以找節目組協調，媒體報道維權，是因為節目正好是在攝像頭下展現出來的，但那些沒有暴露在鎂光燈之下的更多人呢？他們該如何去維護自己的權利？
招聘本來是一件雙向選擇的事情，公司發現自己招聘可能不太匹配，那也是公司本身應當承擔的責任，直接推卸，出爾反爾，豈是君子所為？
而這樣的事情一經曝光，對公司的信譽度的破壞造成的直接經濟損失，又哪裡只是一個員工的工資？
發工資如買菜 頻頻抹零頭
俗話說，貪小便宜吃大虧，這一點不僅適用於員工，也適用於老闆。
同事之前公司的老闆，就是這樣一個愛貪便宜的人，他之前在一家創業公司上班，員工加起來不到十人，老闆和老闆娘分別擔任管理和會計。
剛開始他還覺得公司氛圍不錯，同事人都挺好，老闆看起來也挺親切的，但不久之後他就發現自己當時還是太天真了。因為一到發工資的時候，老闆就喜歡抹去零頭，只發到十位數之上。
可關鍵在於工資條卻是精確到小數點之上的，“其實，扣掉幾塊錢也不是什麼大事，但這種行為就是讓人有點噁心。”同事說。
而最讓人哭笑不得的是公司人本來就少，就算扣掉所有的零頭，加起來也不到50塊。但老闆就是喜歡這樣做，以為自己貪了很大的便宜。
可想而知，連這一點零頭都要貪，更何況是員工本身呢？同事的老闆對於勞動力的壓榨也是到了極致。
追求加班文化 打卡精確到秒
格局小的老闆，總是妄想著在一顆石頭裡挖出一片翡翠，卻不肯多做投資。不付出大量投資，那麼只能用人力來湊數了。
對這些老闆來說，員工等於他們的固有資產，他們迫切地希望員工經常性地加班，和完成過載的任務量，而他的職員每一分多付出的汗水，就等於他多得的一片金葉。
而另一方面，他們又十分關注打卡的情況，為了保證員工能夠按時努力工作是其一，而打卡扣工資扣全勤則是其二。為了省錢他們可以做得更“嚴格”。
而這樣的老闆，其實是不易於留住人才的，甚至從根本上來說，他們就招不到真正優秀的人才。
首先，他們不捨得花錢，用高薪招攬人才；其次，人才到來，他又一邊一直打壓他們，以防人才流失，又一邊苛刻對待員工，罔顧員工的健康和生存狀況。
而這樣，註定只會造成一種情況：鐵打的崗位，流水的員工。如果你所在的公司員工留存率過低，其實可以想想了，是否有這樣的問題？
要求立竿見影 不關注長期發展
但也正是因為每天關注雞毛蒜皮的小事，格局小的老闆，沒有辦法把注意力集中於自己真正要做的事業上去，所以，格局小的公司，也註定做不大！
立竿見影，刀刀見血，當然是這些老闆關注的重點，為了生存，他們不得不著眼於當下，不斷地解決眼前的難題。但也是因為他們太過於關注眼前了，總想著一個活動、一個項目就能夠讓公司立於不敗之地，飛速發展。
而發展問題又豈是一朝一夕能夠解決的。短視的老闆眼裡看不到未來，或者說他眼裡理解的未來也只有那方圓幾里。
項目做得再好，也必須細水長流慢慢發展其他項目，拱衛核心；生產線老化，也不能因為捨不得投入，而繼續使用；對待員工，更不能只圖省錢，而濫用壓榨。
把蛋糕做到極致，老闆所獲得的才會更多。格局小的老闆無論多麼能"作“，也永遠做不成功！
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