近日，重慶市紀委監委對重慶糧食集團有限責任公司原黨委副書記、董事、總經理李光金嚴重違紀違法問題進行立案審查和監察調查。通報將其“違反組織紀律，篡改個人檔案資料，不按規定報告個人有關事項”列為違紀問題第一條。
近年來，有關黨員幹部篡改甚至偽造個人檔案的報道屢見不鮮。如，重慶安全技術職業學院原黨委副書記、院長杜曉陽借向主管單位移送個人檔案之機，篡改、偽造個人檔案資料32處。山西省河津市住建局原局長薛新民在招工、轉幹、入黨、升職和戶口登記等過程中，曾先後11次填報不同的出生日期、4次虛假填寫參加工作時間。共青團河北省石家莊市委原副書記王亞麗，檔案中除了性別是真的，其餘信息全是假的，檔案中的90多枚公章，有三分之一以上是假的。
這些幹部之所以要篡改、偽造個人檔案資料中的信息，說到底是為升遷不擇手段，通過造假跨過幹部選拔任用所設置的年齡、學歷、工作經歷等“門檻”。這種欺騙組織的行為，違背了黨員必須對黨忠誠的底線要求，影響了黨組織對個人真實情況的瞭解和判斷，擾亂了正常的選人用人機制，也汙染了政治生態和從政環境。
防治黨員幹部個人檔案資料造假問題，必須真正發揮制度的“防火牆”“緊箍咒”作用，把各項規定落到實處。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》規定：篡改、偽造個人檔案資料的，給予嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。《中華人民共和國檔案法》中也有對“塗改、偽造檔案”等行為的明確處理規定。要嚴格執行相關紀律規定，通過全面精準的核查，打消某些黨員幹部的僥倖心理；通過建立選人用人的追溯機制，依規依紀問責追責，釋放責任主體把關不嚴也要“挨板子”的明確信號。
與此同時，應進一步發揮社會監督、群眾監督的作用。黨員幹部的個人檔案資料是否造假，查起來並不難，只要嚴格按照幹部任前公示的要求，向社會公開擬選任幹部和領導的信息，廣泛徵求群眾意見，存疑之處必然難逃群眾雪亮的眼睛。
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