又是一年萬物生長的季節，大家跳槽的心是不是也蠢蠢欲動？在你想離職的理由裡，是因為賺的錢不夠多還是心裡受了委屈覺得這裡不是自己想呆的地方？都說物質是生活追求，而精神追究則是更高一層。有時候在錢給夠的情況下，工作上的受氣成了離開的唯一理由。那在你覺得卻不能忍受的是領導的什麼話呢？
一、“我不管過程，我只要結果。”
雖然進公司本來就是幹活的，但是說好的儘自己的努力去幹活不包括把所有的事情都給做了。比方說領導讓你去幹一件事，資源不給你，預算不給你，什麼都需要你自己去聯繫，全部要自己想辦法解決。雖說鍛鍊能力，但是有時候作為一名普通的員工，真心覺得這樣的工作很累。
做的好功勞不一定在你身上，做不好，黑鍋肯定是你背。沒能力的評價在你身上，你還沒得解釋說都怪什麼都沒有。
二、“下班、放假了又怎樣？休息時間難道就不工作了？”
小張的領導很讓人糾結，白天找他批文件永遠都找不到人。下班時間一過，當小張還在路上趕回家的時候，領導的微信就來了。而且說的都是工作，不是需要小張明天去解決的，而是需要小張到家後就要加班完成的。一次兩次就算了，小張也認了。問題是每次都這樣，小張很無奈。
這樣的領導不說很多但是也是有的，這樣上班不回覆下班喊人加班的節奏可能顯得領導很忙很盡責？讓工作佔據下班後的休息時間，你領著他的工資就得幹著他的活，他們享受著權利帶來的快感，滿足著自己的控制慾。
三、“看看公司下階段的發展，加薪的事到時候再說”
在公司裡，加薪永遠是員工的期待，領導的大餅！員工向領導提議加薪時，領導的回答總會是這句話。“你們的努力我都看在眼裡，看看公司下個階段的發展，加薪的事到時看情況，肯定會有的”。說的下個階段，永遠沒有限期。你以為的每個節點都是還在觀望的時間，加薪的事等待再說。
四、“這個我不清楚的，你要問別的XX。”
對於能說出這樣一句話的上級領導，大家肯定是會無言以對。如果找領導反映一些事或者是提出一些疑問什麼的，領導給你來這麼一句，員工肯定覺得這領導腦子是有坑吧，自己下屬對自己的建議或疑問換來一句不知道，讓去找誰誰誰，這到底是誰的部門啊~
領導表示很無辜，員工表示很無語。
五. “你家人生病了，關公司什麼事，項目很重要，沒人手讓你請假”
據有網友反映了一件事，當她向老闆反映家裡孩子生病了想請假的時候（請的還是加班假），領導的回答讓人先是心涼再是憤怒。領導說，“你家人生病了，關公司什麼事，項目很重要，沒人手讓你請假”。氣的網友直接辭職走人。如此不關心員工下屬的領導，還會有誰願意心甘情願跟他幹活？
這個世界那麼大，大大小小的領導那麼多，雖然相信並不是所有的領導都不是這樣，員工自有責任好好幹活，從精神上善待員工雖說不是領導的必備技能，但是領導也不能欺人太甚，畢竟以人為本的現在，這樣是行為是留不住好員工的。
歡迎大家留言，說說你在職場上遇到或聽說的領導的“無恥之言”，你是怎樣應對的？留還是走？
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