教師有高中、初中、小學、幼兒之分，也有市區、縣城、鄉鎮、村裡學校之分，總之考個教師，難度及含金量有高有低。
同理，考公務員難度大、競爭激烈這是毋庸置疑的，但公務員各崗位之間也是差別很大的，有省直、市直、縣直、鄉鎮公務員之分。曾有人問過，市區的事業編和鄉鎮公務員該選哪一個？相信大部分都覺得鄉鎮公務員很苦大都選擇市區的事業編了。
鄉鎮公務員真的是前途渺茫，含金量超低，很容易考？不一定......
鄉鎮公務員大致有以下兩種升遷之路，也不差：
1.借調，觀察每年的公務員考試崗位表可知，大都是國稅、地稅、法院、警察等招人較多，一些政府部門如縣委、組織部等幾乎不招人，它們大都從鄉鎮中借調年輕幹部。某個小縣城，考上鄉鎮公務員10個，但半年之內大都借調到縣委重要部門了，發展前景不差。
2.遴選，鄉鎮公務員有基層工作經歷，參加遴選可選擇性也大，幾乎可以報考除垂直系統外的任何部門，反觀國稅等雖然待遇好，但發展前景沒有鄉鎮公務員廣呀。有消息稱，以後市級及以上部分80% 的崗位從基層選調，厲害了。
鄉鎮公務員很容易考？
覺得鄉鎮公務員容易考的是個錯覺，鄉鎮崗位幾乎不限制專業、學歷、戶籍，一些專業較冷門的大學生只能報考鄉鎮公務員，競爭比那是相當大。可以觀察歷年來公務員考試報考情況，可發現鄉鎮崗位競爭比較大，一般都在1:100+以上，且筆試進面分數超高，自古鄉鎮出高分呀。
總之鄉鎮公務員並非想象中那麼不堪，考取難度不小，也有廣闊的前景，受專業限制的考生，不妨一試。
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