當地時間8月20日，英國大學與學院工會（UCU）更新了Twitter內容，宣佈從8月30日到10月19日期間，將對工會聯盟所屬的147所大學教職工就薪資待遇和性別工資差距過大等問題進行投票，決定是否要在下學期進行罷工。
說到大學罷工，不知道小夥伴們還記不記得今年三月份的時候，被稱為英國有史以來規模最大的大學罷工事件。
全國64所學校罷工，4萬多教職工參與，57.5萬課時，超百萬名學生受到影響。老師不上課，不考試，學校餐廳和超市不開門......
上次是因為退休金的問題，這次罷工的導火索是工資問題，大家沒有談妥。
在與大學與僱主協會（UCEA）的談判過程中，UCU提出將工資待遇提高7.5%，但UCEA覺得最多隻能給你漲2%-2.8%，多了甭想。
UCU就把UUK給出的漲薪標準拿到內部來討論，在討論的過程中，82％的到場成員明確拒絕校方的漲薪標準，其中65％的成員表示他們將採取罷工行動來捍衛他們的權益。“你不給我漲工資是吧？那我就不幹了”。
但是出席這次討論會的僅佔工會全部成員的47.7％，所以為了瞭解其他老師的意見，才有了此次投票活動。
這次罷工還是為了錢
薪資水平低
1.在與UUK談判過程中，UCU提出將工資待遇提高7.5%，但校方表示最多漲2％-2.8%。
2.由於通貨膨脹的關係，薪資增長遠無法跟上物價增長。（按照通貨膨脹率計算，自2010年以來教師實際收入減少了21％）
3.校長工資年年飛漲。很多英國大學的教職工可能好幾年都沒有漲過工資了，但是校長呢？年年漲工資，還沒人監管，這就讓很多人覺得非常不公平。
據瞭解，僅2017年，大學校長的薪酬平均增長了289,756鎊。其中有29 所大學校長薪酬漲幅超過10%，全英國大學校長平均漲幅在3.2,%，但教職工漲幅僅為1.7%。
男女工酬差距大
1. 在英國大學，男女工酬差距之大，讓人難以想象。平均英國大學向女性支付的薪水比男性低20％，獎金少66％。
2. 看了這個調查結果，副校長很不高興。稱相同職位的前提下，女性工資和男性是一樣的，之所以調查結果是這個樣子，那是因為男性在大學通常擔任高級職位......
臨時工醜聞
1. 根據英國相關機構的統計，在英國大學至少有7.2萬名教職工籤的合同都是臨時臨時合同。
2. 至少有5.1萬名大學老師籤的合同是時薪合同，也就是你來上幾個小時的課，我就付幾個小時的錢。
3. 有1.25萬名老師簽訂的是零時合同。（僱傭方可以不提供工作，但被僱傭方隨叫隨到的合同制度）
4. 在調查中，還發現其中66%的教職工簽訂的是固定期限合同，其中三分之一教職工簽訂的合同期限只有12個月甚至更短。
5. 在大學很多部門都依賴臨時工，充分榨取臨時工的剩餘勞動價值，僱傭臨時工在減少院校支出的同時，也影響了教職工薪酬比率。
工作壓力大，勞動量增加
1.UCU曾對教職工進行調查，發現教職工平均每週有2天工作是沒有工資的。
2.被調查的 83.1%的教職工表示，在過去的三年中，他們的工作節奏變快了。
3.根據最新的勞動部門調查，2016年-2017年，大學教職工的工作壓力佔所有與工作有關的疾病病例的40％。其中將近一半的工作日因為身體健康問題而損失。
基於以上原因，UCU覺得既然你不給我加錢，那我就不給你面子了，於是就有了這次工會內部投票，如果投票成功，那下學期的罷工就不可避免了。
下面是參與投票並有可能參加罷工的147所大學名單：
其實大學罷工只是英國大學的管理層和職工之間的矛盾衝突，最無辜的還是學生。
無論是本地貸款上學的學生，還是不遠萬里跑過去留學的學生，都是最大的受害者。希望學生們可以團結起來，將自己受損的利益降到最小。
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