工廠上班我們都知道，想要拿高工資就得加班，而且加班的時間要多才能夠拿到比較高的工資，在工廠上班想要拿到高工資可以說都是時間堆出來的。在工廠上班，如果不加班，每天按時上下班，雙休那是拿不到多少工資的，畢竟一分付出才有一分收穫。
馮程程就是一位在工廠上班的90後年輕女孩子，他在工廠上班已經有好幾年時間了，在這好幾年時間內，她換了進過不少廠上班。1個月前馮程程又換了一家工廠，她現在所在的這家工廠是一家電池廠，馮程程之所以進這一家電池廠是因為之前那一家廠老闆拖欠工資，她一氣之下辭職重新找工作。
這家電池廠馮程程進來的時候剛好廠裡接了好幾個大單，要趕貨，趕訂單。於是工廠就實行了無休制度，也就是星期天不再休息，並且每天都要加班到晚上十點半。這時候擺在工廠面前的還有一個問題，就是人手的問題，因為前面是淡季，工廠為了節約成本，批准了很多人辭職，現在人手有點不夠，但是現在招人也不好招.
為了解決這個問題，工廠就加大了員工的工作量，每個人的工作量大概加大了1倍到2倍左右，弄得員工是叫苦連天。有人想辭職，想請假廠裡一律不批，工廠給出來的說法是：現在工期忙，趕貨人手不夠不批准，還說就算辭職出去了還不是再進廠，在別的廠是上班，在這裡還是上班，別的廠可能還沒那麼多加班呢。
就這樣，馮程程連續3個月都沒有休息，一直是上班狀態。可是讓馮程程想不到的是，就在訂單趕完，貨趕完的最後一個月準備發工資的時候，廠裡出了個通知，說延遲2天發工資，原因是重新核對工作量。過了2天到發工資的時候，馮程程和其他同事發現，工資數目不對，有的同事工資和預估的少了幾百塊錢，有的同事工資和預估的少了上千塊，最多的一個同事工資和預估的少了1500多塊。他們找到老闆問原因。
老闆說：哦，這個事情啊，工資計算方式已經改成了幾件的計算方式，前2天的時候不是已經出了通知了嗎？馮程程她們就說：那個通知只是說重新核對工作量，並沒有說改變工資的計算方式，再說連續3個月都沒有休息，你就是這樣對我們的？老闆說：就是重新核對工作量啊，核對你們做的產品數量，然後按計件的方式計算工資啊。
最後馮程程和其他同事商量了一下，把證據都收集好去勞動局把老闆給告了，最後的結果是老闆不僅工資一分不少地發放了，最後還倒賠了一筆錢，很多員工趁著這個機會走人了。工廠連續3個月無休，1人當2人用，天天加班十點半，發工資時懵了，你們有沒有遇到過這樣不誠信的老闆？
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