秋季是惠州市加工製造型企業訂單旺季，而秋季又是農忙時節，許多工人返鄉秋收，加上暑假工開學返校，造成一些企業用量上下浮動較大，甚至出現用工需求增大的問題。日前，惠州市人力資源和社會保障局、市人力資源和勞務派遣協會聯合舉行 “2018年下半年人力資源供需交流會”，100餘家勞務派遣公司和用工企業參加本次交流會，以促進構建保障企業用工的長效機制。
今年下半年，企業尤其是製造行業普工缺口仍較大
多措並舉應對企業用工缺口
“‘招工難’與‘就業難’的結構性矛盾仍然存在。”惠州市人力資源和社會保障局（下簡稱“市人社局”）副局長肖華清分析，從招工的角度來講，一些用人單位的普工和技能人才的招用面臨短缺的狀況；從人力資源市場狀況可以看出，技能人才的求人倍率比較高；從勞動者的角度來看，有一部分專業的高校畢業生，以及一些大齡、低技能的勞動者找工作相對比較困難。據介紹，我市是一個以輸入勞動力為主的地區。
惠州市人力資源和勞務派遣協會（下簡稱“市勞務派遣協會”）常務副會長郭輝介紹，現在人才市場都是雙向選擇，相對而言，普工流動性仍比較大。他說，具體到今年下半年，企業尤其是製造行業，訂單增多，普工缺口仍較大。
“目前一線工人缺口約1000人。”惠州威博精密科技有限公司人事行政部負責人說，該公司屬於勞動密集型企業，主要生產手機配件，現有員工5000人左右，下半年訂單增多，所以普工需求量增大。該負責人說，“普通員工綜合工資（加班費和崗位補貼等）最高能達到5000元-5500元/月”，但仍缺普工。
肖華清介紹，惠州市人社局多措並舉積極應對企業用工缺口的問題，例如開拓外省外市勞務輸入資源，加強各級人社部門落實公共就業服務政策，促進勞務派遣協會、人力資源服務機構和用工企業相互配合共同發展等等。
以人力資源大數據更好服務勞務市場
惠州市人社局勞動關係科科長楊超洪介紹，為了更好地引導勞務派遣公司與管理部門的溝通和交流，為惠州企業用工和人才引進提供服務，在市人社局的指導下，市勞務派遣協會於今年4月16日正式成立。據悉，該協會現有會員50多個。
惠州市勞務派遣協會會長石家遠說，隨著互聯網技術的進步，人力資源服務、勞務派遣、企業用工等工作也需要與時俱進。石家遠介紹，該協會接下來將打造移動互聯網人力資源數據平臺，向著勞動大數據的方向努力。屆時，該協會能夠通過互聯網大數據平臺及時地瞭解到企業用工需求、勞動者狀態並完成勞動者的培養等任務，應用在人才管理方面的靈活用工、第二職業發展和勞務派遣等方面，讓數據為用工提供科學性的保障。
石家遠說，企業傳統的培訓模式普遍採用的是線下層級培訓模式，一級教一級，一層傳一層。他說，現在的企業所面臨的勞動者已經有不少是95後，甚至有00後，對於管理在資源充沛環境下長大的這些“互聯網原住民”們，對他們的視角要發生改變，培訓方式要發生改變，溝通方式也要發生改變，要以他們接受的方法引導他們的學習，以他們熱衷的方式為他們賦能。
來源｜東江時報 今日惠州網
圖片｜東江時報 今日惠州網
閱讀更多 金羊網 的文章
