隨著勞動合同法的實施推進與群眾法律觀念的日益提高，總體來說，企業在錄用後都會與勞動者簽訂勞動合同以防止二倍工資的賠償風險。但籤要勞動合同後一般不會給勞動者持有一份，而是讓勞動者在勞動合同簽收一欄處簽字，代表已收取合同而實際上並不發放。這種做法一方面是為了應付勞動監察機關的檢查以免除處，另一方面是為了避免發發放勞動合同導致管理上帶來紛爭（企業管理能力跟不上)。
那麼，作為勞動者，當你手上沒有勞動合同而需要證明存在勞動關係時怎麼辦？比如發生工傷申報時?比如欠繳社保投訴時？又比如欠繳公積金需要投訴時？ 類似上面種種情況，這就需要你注意收集日常能證明勞動關係存在的基礎證據了，只要證據形成鏈條，即使沒有勞動合同也足以證明存在勞動關係!以下是一些可供留意並可採取的技巧措施。
一、考勤記錄
絕大多數企業都會對勞動者進行考勤，因此，你可以反其道為主，利用考勤這一事實收集證據。比如有考勤機的，可以拍攝該考勤機的型號、考勤時顯示的你的打卡信息，或者以視頻的方式拍取兩個人員的信息，這樣憑考勤信息就可以對應作為存在勞動關係的憑證。如用人單位否認的，必須拿出反證。
二、工作證、工作服、名片
為了強化管理 ，很多企業都會發放工作證及工作服，這也是證明存在勞動關係的證明，不過相較於工作證而言，工作服的效力較弱，因為工作服不排除由獲贈方式取得，如想以工作服作為證據需要配套其它證據。而工作證如果加蓋了印章則可以直接作為證據。用人單 位否認的，必須拿出反證。
對有一定職務的人也有可能印製名片，所以如果有印製名片的，也可以作為配套證明存在勞動合同的證據。
三、工資、納稅申報、社保記錄
這三類對證明存在勞動關係效力極強，當然有的企業為了規避風險，採取發現金、不申報納稅、不參繳社保的方式，這樣就需要參考並收集前述兩類證據了。一旦企業採取轉賬方式發放工作，或進行了納稅申報或參繳了社會保險，這些憑證就可以作為證明存在勞動關係。當然用人單位有可能以掛靠為辯，這時用人單位需提供勞動者並無提供勞動的事實方可成立。
四、日常工作中報批的簽字審批文件
證明勞動關係的還有一類證據不可忽視，這就是日常工作中的文件，這些文件可以是內部籤批流程文件 （如制定、轉正審批、會籤、簽到等），或載有相關職能部門人員的簽字或者蓋章文件，也可以是以勞動者為代表與處界簽定的文件，辦理的事務等。如與供應商簽訂的合同等。這些附有勞動者簽字並加蓋公章的文件具有直接證明存在勞動關係的效力。
五、參展照片、公司榮譽證書、公司活動照片等
如果都沒有上面那些信息，也可以試著從照片、證書處著手開展工作，如參與公司展會的照片、公司頒發給你的一些證書、或者公司組織的活動等，這些活動一般會統一穿著公司的服務，或者有新聞報道等，一旦固定這些資料並公證，也是可以作為證明勞動關係存在的。
六、錄音或由同事出具的證明
當上面的所有證據都難以取得，或僅有小部分間接證據時錄音有可能成為套取證據的最後一個關鍵環節。而且作為職場證據，一般情況下錄音不會觸及到侵犯隱私而不被採納。但錄音須要掌握技巧，且要保持完整。在錄音過程中要儘量提及公司的字號，個人的信息，談號對方的信息，有關勞動時長、職務、期間工作情況的信息，當然，如果談話人不是你，作為同事與相關部門談及你的錄音信息也是可以作為間接證據的，提前有意識的固定好這些信息，將為你維權帶來很大的方便。
當然在條件允許的情況下，同事出具的關係證明也可以證明存在勞動關係，但如無其它證明現象輔助，僅能作為間接證據，而且同事往往出於個人發展及前途考慮，一般情況下也不會作證明，客觀上存在難以收集這方面證據的事實。
怎麼樣，這些證據應該對你有所啟發吧，大家有更多方法可以提供的，歡迎下方留言，大家共通有無，一起相互學習開拓視野。
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