自世界盃開賽以來，可以說全世界的球迷們都陷入了一場狂歡，再緊張的工作環境也擋不住球迷們看球的熱情。儘管梅西在賽場上的一度失利，讓一大波球迷為之痛惜，但不想錯過每一場球是每個職業球迷的心聲啊！甚至有新聞稱一年輕的公司為方便員工追世界盃而推遲上班的時間，真真兒的是中國好老闆啊！
不過也有一些奇葩管理者不解風情，這不就在上月中旬，京東某位員工在社交APP上發了一條自己看世界盃的動態，本想準備好空調、啤酒、西瓜盡情享受，但是不成想卻引來公司HR的批評，指責他不務正業，不把心思放在工作中，而且要把員工裁掉！聽到這個消息，你是不是和小編一樣分分鐘忍不住吐槽這位HR，週末窺探員工生活就罷了，還在非工作日給員工發警告，不知道該吐槽她太嚴苛還是不專業了。
真的是心疼著哥們啊，週末看個世界盃招誰、惹誰了？就不能讓好好看個比賽嗎？像這樣的HR也真的是給公司招黑啊！接下來小編就來盤點一些工作中HR最要不得的一些操作：
明明就是個代言人，卻誤以為自己是老闆
在職場上你可以看到有很多HR，明明自己就是一個打工者，很多打工的HR喜歡狐假虎威，錯把工作平臺當做自己賣弄、管控的舞臺。作為一個合格的HR，千萬不要因為自己的工作性質就忘卻自己僅僅就是一個代言人的身份，是隨時可以被替換的。
擺官威，感覺自己高人一等
針對這件事來說，週末窺探員工動態本來就是一件十分不道德的是，還在非工作時間給予威脅，這樣的HR真的是給HR們抹黑啊。而且從她說話的方式和語氣來看，出發點根本不是為工作和公司著想，更多的是想顯示自己做HR的有多威武、多官僚、多牛逼。彷彿自己在公司裡就比其他員工都高人一等的感覺。
雖然他只是HR中的一個個例，但當他冠上京東HR的名頭的時候，他就可代表著他所屬於的公司，如果連這一點都意識不到，這位HR的專業素養恐怕是負分吧！
控制狂，推崇“奴性”管理
任何推崇“奴性”的管理的HR和管理者，最後只能面對一個結果：員工產生逆反心理，相繼出走，或工作激情不高。從這件事情來看，看來以後京東的員工發個吃飯、看電影、逛街的朋友圈都要選擇性屏蔽老闆，而那些只在朋友圈秀加班、的員工才是“正能量”員工？
一個成熟的HR，既不是員工的壓迫者，也不是老闆的追隨者。要不然員工真實的訴求被壓抑，而老闆感覺自己的管理沒有任何問題，公司內部一篇安好！這才是真正管理的危險來臨的時刻！人性管理不是說在嘴邊，文化的塑造也不是流於形式。而是首先要尊重人性，如果一個公司連員工的業餘的生活都要被管控，那麼企業又何談人性？何談尊重呢？
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