職場是一個施展個人才華、實現人生價值的平臺，但職場卻是一個複雜的環境，充斥著各種角色，有老闆、領導、同事等需要經常打交道的人物，看似簡單的相處，但也考驗著每個人的處事智慧。對於那些擁有多年職場經驗的職場老鳥來說，或許早就總結出一套職場處事技巧，但也有很多職場新手，往往因為不擅長處理職場關係而導致職業之路坎坷不平。現在就分享一些職場處事哲學，希望可以給一些朋友一些幫助。
1、忠誠比能力更重要
對於大多數領導來說，下屬的服從程度和工作態度是判斷下屬好壞的關鍵。只有完全忠於自己、不違背自己意志的人才用起來得心應手，而且不會對自己造成威脅。但很多職場新手往往喜歡和領導討價還價，多付出一點就會有抱怨情緒，有需要加班的情況往往編造一些理由推辭任務，這樣的下屬領導一般不會重視，有更好的鍛鍊機會也不願意給你。
很多人喜歡把薪資與付出放一起做衡量，覺得多付出就會吃苦，給多少工資就幹多少活，殊不知在職場的很多工作機會也是提升個人價值的重要途徑，一個人在職場除了收穫薪資待遇之外，還有個人實力的提升。如果有一天你對這個平臺不滿意，你才有能力去選擇一個更好的平臺。而喜歡計算付出的人，雖然當時沒吃虧，但從長遠來看，卻是個人的最大的損失。
所以，如果選擇一份工作，忠誠於領導很重要，努力變成領導的得力干將，才能有更多的施展自己的機會，才能更好的提升自己的核心競爭力，從而讓自己有更多的選擇餘地，有更大的上升空間。
2、不要蓋過上司的光芒
忠誠於領導，但不要蓋過領導的光芒。每個領導都有自己的不足和短板，聰明的下屬知道如何為領導做好支撐，而不是用自己的優勢來襯托領導的不足。之前有老闆分享了一個段子，說高曉松拍了一部《功守道》讓他老闆馬雲玩大了，而很多公司的員工卻經常用實例證明他老闆不懂技術。這就尷尬了。
一般來說，作為領導者，都有自己的尊嚴和成就感。他們總希望讓下屬相信他們的能力超乎常人，但一旦發現下屬的能力和功勞威脅到自己，他們就會無法容忍，你可以優秀，可以把工作做到讓領導滿意，但不要讓自己的光芒蓋過領導。
三國中楊修的故事估計都不陌生，三國演義中寫到曹操於門上寫一“活”字，楊修明其意，將門改窄，操雖稱美，心甚忌之。又，曹操寫“一合酥”字於盒上，楊修解為“一人一口酥”分吃之，操雖喜笑，而心惡之”。曹操雖然求賢若渴、惜才如命，但卻無法容忍下屬在他面前恃才傲物，而楊修自恃多才，屢次在領導面前顯露自己的才能，卻落得被曹操藉故殺害的下場。
所以，在職場學會韜光養晦，清楚自己的位置，努力提升自己，把工作做好，但不要蓋過領導的光芒。
3、不要輕視對手
古語說驕兵必敗，道德經中說“禍莫大於輕敵”，都說明在與人競爭時，不要高估自己的實力，輕視對手的力量，否則就會變成自負、輕敵。
有很多人在一個領域擁有一定的經驗，取得了一定成績時，往往會覺得自己已經達到了某種高度，就開始不把對手放在眼裡，殊不知，人外有人，天外有天。人的知識領域好比一個圓，而圓以外的區域卻是未知領域，隨著不斷地學習，這個已知領域的圓會不斷變大，但接觸到未知領域的面也越來越大，這時我們反而更能看清楚自己知識的有限，對未知產生恐懼，而不會高估自己的能力。
所以，要時刻對自己保持清晰的認識，不畏對手，但也不要看輕對手。
4、苦練內功增強自身實力
在職場，很多人覺得和老闆是一種博弈關係，如果付出了超出薪資的勞動，就會覺得不划算。這種人往往只考慮的表面上的物質收穫，而忽視了個人價值的提升。
之前有一個同事，固定的薪資待遇，但他除了完成本職工作外，還用多餘的時間增長自己的專業能力，提出更多的對工作有益的想法，並付之行動。這個人不到一年時間從一個普通的設計崗位提升到設計總監，建立自己的設計團隊，然後又自己提出新的產品創意，被領導認可後又授予其產品經理的職位，身兼數職的他不僅得到領導賞識和加薪，而且也確立了他在公司的核心位置。而當他發現公司的有些制度限制自己發展的時候，他果斷的選擇辭職，選擇了更好的發展空間。
這位同事的情況說明，在職場開始不要計較得失，不斷提升自己的核心優勢，然後可以有足夠的實力和領導談判，而且如果覺得不到更好的發展，也有足夠的能力去選擇更適合自己的空間。
5、學會借勢
《孫子兵法》勢篇中說，木石之性，安則靜，危則動，方則止，圓則行。故善戰人之勢，如轉圓石於千仞之山者，勢也。
說明善於用兵打仗的人，總是努力尋求有利的態勢，創造有利的態勢。
在職場，也同樣需要借勢。尤其是處於等級關係比較明顯的職場環境關係，平級之間的資源協調往往會不那麼順利，這個時候就要學會借領導的勢，這樣才會順利協調到所需的資源。
6、同事相處要謹言慎行
在職場久了，很多同事就處成了朋友，可以分享很多工作甚至生活、家庭中的一些事情。但職場畢竟是職場，同事之間存在著各種合作和競爭的矛盾，微妙而複雜。
在職場，既要和同事好好相處，不得罪人，而且也要小心謹慎，知道什麼該講，什麼不該講。即便對領導、老闆有什麼不滿，也不能隨便和同事吐槽，避免有把柄落入別有用心的人手裡，將自己置於尷尬的境地。
7、擅長傾聽
很多人在與別人談話時，急著發表個人意見，不放過任何一個表達自己的機會，這樣不僅會給對方留下不好的印象，同時自己也無法真正瞭解對方的真正想法。
所以，學會聆聽很重要。溝通的目的是瞭解別人、說服別人認同自己，在溝通中多聽別人，就可以通過對方的言談舉止來獲取更多判斷對方的信息，在瞭解對方的基礎上，再溝通就可以投其所好，讓溝通更順暢舒服，從而達到自己溝通的目的。
8、混亂中保持冷靜
在職場，經常會遇到比較棘手難辦的問題，這個時候才是最考驗自己處事能力的時候。有的人遇到麻煩就先亂了陣腳，不停吐槽抱怨，把問題的責任推到別人頭上，來減輕自己的責任。這樣的人，首先給領導的印象是，遇事喜歡推卸責任，沒有擔當，而不是直面問題，解決問題。
所以，遇到麻煩要學會冷靜，理性分析問題的來龍去脈，積極想辦法解決問題，即便是自己能力有限解決不了，申請領導協助，領導也不至於會指責，反而就覺得這個人有擔當，遇事不亂，積極尋找解決辦法，值得給予更多的鍛鍊機會，提升能力。
職場是一個複雜的人事環境，除了要圓融處事，不得罪人之外，還要學會為同事和領導“點贊”，讚美是最實用而且廉價的社交。在適合的場合，對適合的對象使用讚譽之詞，不僅會拉近與對方的距離，同時也為自己積累了一份人脈資源。
但讚美不同於拍馬屁，拍馬屁是卑躬屈膝、阿諛諂媚，是違心的讚美，表面吹捧，背後吐槽，這種人會給人留下勢利眼的小人形象，讓人不願意結交。而讚美則是恰到好處地肯定對方的優點，讓對方覺得這種讚美是真誠的，而且不是虛誇的。
10、放平姿態、提高氣場
在職場不管是身居要職，還是普通員工，都要學會放平姿態，平等地和不同崗位的人交往。但往往有的領導喜歡擺領導姿態，不容易放低自己，有的老員工看待新員工，喜歡擺老員工姿態。這種人都容易給對方留下不好的印象，在以後的工作交集中，都有可以變成對自己不利的因素，不容易獲得對方的支持。
放平姿態對待同事，但要提高個人氣場，提升自己的價值影響力和能力魅力，從而獲得更多的認同和尊重。
每個人遇到的職場環境和同事都不同，有的簡單純淨，有的複雜多變。所以多學會一些職場智慧，當遇到複雜的職場環境時，也可以靈活自如的去處理各種關係和問題。
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