轉業安置是人生的又一次大考，人生的又一次選擇。如果選擇選得好，必然會讓自己在未來的生活工作中過得舒心、幹得開心；如果因為種種原因導致自己的選擇出現了誤差，必然會讓自己未來的日子過得讓自己後悔，讓自己鬧心。
所以，對於未來的路怎麼走，走那條路，必然要再三權衡之後才能做出選擇。而且這個選擇基本上是一次性的，想要重來一次的機會幾乎沒有，所以一定要謹慎。
從轉業安置地開始，再到具體的單位、具體的崗位，這些都是軍轉幹部必須要做出的選擇內容。究竟如何選擇，每個人都有自己的想法和標準，但是經過和很多戰友的溝通，結合聽過和見過的一些例子，覺得戰友們你們在轉業安置過程中，這幾個“選和慎選”值得你們借鑑。
雖然不一定完全符合每一個軍轉幹部的實際情況，但是作為善意的提醒也是不錯的，畢竟這些也是經驗和教訓的總結。
一、選熟慎選生。
在選擇安置地的時候，建議大家還是選擇自己熟悉的城市，慎選那些不熟悉的地方。畢竟，你轉業之後是要在這個地方生活工作的。咱們軍人因為職業的原因，和地方有些脫節，很多人脈關係有的時候是處於削弱或者停滯狀態的。
如果你落戶到一個相對熟悉的地方，這個環境你熟悉，人員你熟悉，當地的人文風情和飲食習慣你熟悉，自然工作起來會很輕鬆舒服的。如果你隻身一人到一個陌生的環境去，雖然最終你也會融入這個環境之中，但是你需要花費很大的精力和時間去熟悉、去適應、去經營，不是說不可以，只不過覺得有點麻煩而已。
二、選高慎選低。
如果個人在省會城市，在省直和市直這兩個單位的選擇上，原則上大家可以多考慮一些省直，畢竟省直架子大，平臺高，對個人發展等方面有一定的益處。對於市直你謹慎選擇，如果確實市直單位好，待遇不錯，而且工作也還不錯的話，也是不錯的選擇。
這就需要自己的比較了。特別是對於團職以上幹部，建議還是選擇省直，慎選市直，因為團職在市直那裡安置壓力大，崗位不一定很好。同樣的道理，基層單位和機關單位相比，選擇機關單位可能更好一些，如果選擇了基層單位，估計自己提升發展的空間可能就越來越窄了。
三、選近慎選遠。
這是對於單位的選擇方面，位置也是一個需要考慮的因素。有的戰友轉業後，單位離家很遠，上下班要花去很長時間。這不是不可以，但是同樣條件下，如果能選擇一個離家比較近的，離孩子的學校比較近的單位，對於自己的生活工作可能更好一些，畢竟回家之後，每天的柴米油鹽和接送孩子是大事，如果每天擠車趕車其實也挺累的。
如果能讓自己工作之外的事情能變得輕鬆一點，或者能節省一些其他時間，是不是更好？當然如果你特別喜歡這個單位，對距離不是很在乎，也無所謂，這就看自己的選擇了。
四、選熱慎選冷。
對於單位的選擇來說，大家儘量選擇一些熟悉的單位，有些新成立的單位可能聽起來高大上，但是如果沒有熟悉和了解，建議還是謹慎選擇，這樣的選擇是有風險的。記得一個戰友，大家都選擇到政府機關工作，但是他卻另闢蹊徑非要選擇一個學校去工作，結果過了一段時間這個學校搬遷了，合併了，讓他的日子過得不是很順心。
一般情況下，熱門的單位比較熟悉，一般選擇起來不會出現比較大的誤差和偏差。而一些冷門的單位，因為不熟悉不接觸等原因，在選擇上容易出現問題。所以選熱慎選冷，也是經驗之談和教訓總結。
五、選穩慎選變。
今年，是一個改革之年，很多的部門撤消了，又成立一些新的部門，而機構改革也正在進行中。對於廣大的戰友來說，這既是一個機遇，更是一個挑戰。有人曾問，機構改革了，這些單位還會接受軍轉幹部嗎？個人認為會的，但是會不會和以往那樣的數量，提供的崗位會不會和以往同等質量，誰也不敢保證。
所以建議大家在選擇的時候，儘量能選擇一些不改革、不變動的單位，慎選那些正在或者即將改革的單位。特別是九月份省級的才到位，地市的明年三月到位，這期間存在很多變數，如果選擇那些改革單位面臨的風險可能更大，但也不是不可選。
六、選易慎選難。
同樣是崗位，但難度卻有不同。比方說，要想到市委組織部、宣傳部這樣的單位，如果你沒有機關經驗，筆頭子不過硬估計不指望了；如果你沒有相關證書，想要在法院檢察院工作，進去很難，工作起來更難。
反而一些單位，對專業能力要求較低，對工作經歷要求較少，進去相對比較容易，成功率也比較大。所以建議戰友選單位選崗位的時候，如果不是能力素質很過硬，建議還是選易慎選難，可能把我更大，越容易成功。
當然，以上只是一些戰友的經驗和總結，不一定適合所有人，但是對於廣大的戰友來說絕對是一個參考和借鑑。其實沒有啥絕對的好與壞，沒有絕對的好單位和好崗位，只要適合自己，自己能夠把握和適應，其實就是不錯的選擇。
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