27歲依然平庸,是不是真的沒有成功的命?

今年,第一批90後剛過了27歲……

畢業五年換了4次工作,而且越來越頻繁, 2018年Chris就已經跳槽了兩次,男朋友談了幾個都無疾而終,好像一切不順利都集中爆發了。回想自己活了27年,自從工作後就沒做出過什麼讓自己覺得驕傲的事。“或許這就是真正意義上的‘二十七歲危機’吧”,她這樣說道。在這個年紀,Chris已經開始偷偷懷疑,是不是自己的人生就這樣了?

27歲依然平庸,是不是真的沒有成功的命?

Chris遭遇的被稱之為“第二次成年”。說的是27、8歲的年輕人,他們往往畢業已經五六年,被冠以半成新社會人的稱謂。當年的心高氣傲已不復存在,卻又被職場中一個接一個的失敗砸的頭破血流,時常感到迷茫,察覺自己的渺小,30歲不到,就感覺已經沒有出路也沒有退路。

那麼,27歲的人生是不是真的就沒有期待了呢?

27歲依然平庸,是不是真的沒有成功的命?

其實,“第二次成年”不是結束,而是真正職場新生的開始。翻翻福布斯富豪榜的話,你會發現多數成功人士都是在35歲時才迎來事業的突破點,在27、8歲往往跟你一樣焦慮。說這些並不是想灌雞湯,只是想告訴你,其實在這個年齡還沒有做到太成功,不必焦慮,只要不認輸,一切都還有機會。

27歲依然平庸,是不是真的沒有成功的命?

下面這份進階指南獻給那些在職場中第二次成年後仍不認輸的人,不是要教你必須熱愛自己的事業,有些道路確實非常痛苦,只是想陳述一種可能性,如果你因工作而陷入困境,並企圖通過工作來改變自己,它將告訴你在職場中如何再進一步。

27歲依然平庸,是不是真的沒有成功的命?

努力把自己培養成一個優秀的管理者:

如果你27歲還在做最基層的員工,很大程度是因為老闆還沒有看到你的才能,而一般這個年齡正是走向管理崗位的黃金時期。

想要打破這種職場困境,就要主動去獲得更多的空間,除了磨鍊自己的技術,讓老闆看到你也很重要

。什麼時候是展示才能的最好時機?比如帶著電腦跟老闆出差談客戶時展現自己出色的談判能力。或是在提案展示PPT時,展現出縝密的邏輯跟獨到的見解。

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其次,建立管理思維是必經之路。很多人在走向管理者的過程中,會很明顯的感受到角色轉變引發的各種問題,如果在管理層仍然無法跳出基礎執行層面的固有的思維模式,往往就無法完成決策。直白點說,要儘快跳出執行思維。管理層需要做的是制定計劃和方向,安排下屬完成工作並監督是否達成最初的目標,而不再是事無鉅細的陷在執行工作中。

擴展自己的人脈:

職場是一個很大的高端沙龍,人脈在其中是很保質的。你在職場中會遇到很多不同的人,BOSS、同事、下屬、客戶或者圈內外的一些知名人士。你會發現很多優秀的人,多與他們接觸並吸收他們身上的優點擴充自己的知識,同時連接更多人脈,豐富自己的人生閱歷,給自己更多的可能性。

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擴展自己的領域,直面職業瓶頸:

27歲可能僅僅是個開始。27到35歲這一階段,如何選擇很有可能決定你日後的職場軌跡,想要突破職業瓶頸,只能去擴展自己的領域和提高在公司的不可替代性。

最好找一家極有潛力且看重自己能力的公司共同成長,並不斷探尋自己的短板加以提升。比如一名設計師,通過這五年你可能已經技術純熟,但這個階段的設計師瓶頸大多來自商業邏輯缺乏,好的設計建立在成功的商業策略基礎上,沒有好的模式,難以形成有影響力的作品。

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適應職場位置的改變:

27歲的你,如果正在經歷職場角色轉變的道路,有機會成為公司的中堅力量,這個時期可能會面對更多的工作場景,相較之前每天在辦公室待著埋頭苦幹,更多的可能是頻繁的出差幫公司擴展業務,各處開會提案迎接新的需求。突發處理問題的情況也會更多,畢竟“領導”更多的工作是要解決問題,難免會有突發情況需要處理。

BOSS為挖掘你的價值會給你分配更多的任務,工作內容相比之前會有很大不同,為適應新的工作狀態更好的面對挑戰,也需要一臺稱心如意的生產力工具。在頻繁出差各處提案或者解決突發問題的過程中,不可避免的需要使用電腦,這時候一臺輕薄便攜又性能強勁的筆記本很有必要。

電腦作為現在眾多腦力勞動者的第一生產力工具,搭載八代酷睿的筆記本有著40%的性能提升,在輕薄便攜的同時保證低功耗長續航。況且如果搭載了傲騰技術,無論是程序、大型文件及數據均可智能加載,不但能讓機械硬盤擁有媲美SSD的響應速度,讓你能第一時間解決工作中的問題,還能省下一筆替換固態硬盤的費用,一舉兩得的好事。

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