我們每個人在社會里都扮演著好幾種不同的角色，有時候是家人、朋友；有時候是同學、夥伴；有時候是甲方、乙方。社會分工有多複雜，人的身份就有多豐富。成年人要學會一個簡單的道理，想要在不同的場合扮演好不同的角色，就要遵守相應的場所規則。
比如說在職場，見什麼人，說什麼話，都是需要有一番考究的。
小婷剛進入一家公司不久，就在她的同事之間的關係中倍感困惑。公司裡總有些好意的大姐，時不時聊一些私人話題，從老公到孩子，聊得是不厭其煩，這讓小婷很苦惱。常聽人說起，職場的人際關係很複雜，又不能顯得太孤立，所以偶爾小婷試著和她們搭訕，這一搭訕，這些人就紛紛問起小婷的情感狀況。小萍實在感到不爽，就只能藉口離開，幾次下來，她感到困惑不已。
在職場中到底要不要聊私人話題呢？討論私事的尺度到底在哪呢？工作場合討論私事具有一定的風險，事實上，對於私人話題這件事兒，我們需要視關係深淺程度而定。比如，你和閨蜜聊天就比較隨意，無話不談。這是因為你和閨蜜之間的關係很近，有很強的信任基礎，不用擔心被出賣。但是在職場當中，你不加以注意，可能隨時說出來的話，會成為職業發展的絆腳石。
曾經遇到過一個女士，她工作能力沒話說，但奇怪的是一直沒有能被提拔。經過回憶，原來陳女士有一個青春期的女孩，在工作場合，陳女士逢人就說的女兒的叛逆，並且描繪的繪聲繪色。她這種做法其實也不難理解，或許是因為她壓力太大了，回家後的氛圍又特別不好，因此試圖通過這樣的傾訴來減少心裡壓力。但遺憾的是，長此以往，從領導到同事對她的印象變成了：她家裡的事情太多，估計沒有餘力處理更多的事，或者更殘酷一點，就是，覺得她連家裡的事情都處理不好，又如何能夠勝任更加複雜，更加有難度的工作呢？所以，每次加薪升職好像離她都比較遠。
從她的故事當中，你不男發現由於我們大部分每天和同事相處的時間，遠超過了和家人朋友的相處時間，所以，我們往往會錯把同事當成家人朋友，於是不分公事私事，一股腦的往外倒。殊不知職場就是職場，這樣做只會給你自己帶來意想不到的風險。
那職場當中，有哪些話題千萬不要碰呢？我總結了一些話題禁區，這些話題在職場當中儘量不要碰。
首先，千萬不要打探同事的薪資收入。
很多公司的薪資是保密的，如果你總是打探他人工資，說不準什麼時候就會被告上一狀，所以還是小心為妙。那如果你要是遇到了特別喜歡打探的同事，又該如何應對的？這個時候，你不妨用一下外交詞冷處理跟他說：對不起啊，我不想談論這個話題。對方的這個話題，在你這裡沒有得到回應，通常就不會有第二次了。
其次是不要刺探別人的私人生活。
要知道每個人的人際界限是不同的，可能你覺得很自然的話題，在對方心裡就是敏感話題，這方面還是謹慎為好。比如：個人情感、家庭生活等等。如果碰到那種特別喜歡聊老公、聊孩子的同事，你可以默默的走開，或者告訴對方：實在不好意思啊，我還有工作要做，你們慢慢聊。你要知道，職場就是競技場，每個人都可以成為你的對手，一旦你暴露的越多，就可能在關鍵時刻遭到反擊，讓你猝不及防。
再者最好不要流露的你野心。
職場上每個人都有野心，但是最好不要流露出來。一旦公佈了自己的野心，就等同於公開向其他人發起挑戰。職場是做事兒的地方，如果你真有實力，那就用事實和業績來說話。
最後，是不要坦誠個人的財產情況。
職場中無論炫富還是哭窮都會遭人嫌棄，有些時候，某些事情還是低調為妙。比如：你剛剛出國玩兒了一通，默默的回味就好了，犯不著說給所有人聽。這些快樂和家人分享就好，不要鬧到職場中搞得人盡皆知，反而會遭人妒忌或怨恨。說到底，職場中有些私人話題都有一個共同的特點，那就是總是試圖從他人身上尋找存在感，而真正厲害的人從來不張揚，他們會在不起眼的角落慢慢的積蓄能量。
那又有什麼樣的話題可以聊呢？對於你剛剛提到的小婷來說，知道了職場競技後，如果這也不能聊，那也不能聊嗎？那她實在也是不知道該如何跟同事聊天兒了，又害怕自己被孤立。所以，有些話題是可以聊的，比如說：健身、讀書，個人愛好。不過要注意，這些愛好儘量要健康、積極，能展示出你正面的形象。還有就是要教育、理財、投資，又或者是對於時下新聞的看法和見解。
弗朗西斯·培根說，說話周到比雄辯好，坐姿適當比恭維好。記住，職場是一個講究紀律、策略、還有原則的場合，適當的分寸感和界限感，以及讓人舒適的聊天，會給你營造一個良好的工作氛圍，促進職業的健康發展。
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