某業務部門的績效平平，氣氛一直不好，
部門人員流失很嚴重。
後來，公司更換了該部門主管，
來了一位雷厲風行的主管，
他注重行動和結果，
有什麼事情立即推動落實與反饋。
大家感覺那個領導好?
”
己欲立而立人，己欲達而達人
行動感染
行動能感染人，具有正能量。行動是帶起正能量的最好方式，因為行動能夠迅速帶來改變、形成績效，能給團隊帶來最直接的成就感與激勵，迅速形成團隊凝聚力，併產生對領導信任感、認同感、追隨感。
領導通過自身每天的切身行動給團隊成員傳遞正能量，進而產生改變外在世界的結果;而這些行動與結果，都是可以凝結成團隊不可多得的經驗與價值，有助於團隊目標實現。
錯誤的下屬
古語說：“己欲立而立人，己欲達而達人”，這句話的意思是說，只有自己願意去做的事，才能要求別人去做，只有自己能夠做到的事，才能要求別人也做到。
作為現代領導者必須以身作則，用無聲的語言說服員工，這樣才能具有親和力，才能形成高度的凝聚力。
總結
員工之所以心悅誠服地為他的組織努力工作、奮鬥，主要是因為他們擁有一位有威望的、能夠以身作則的領導者。這位領導者像一塊磁鐵般贏得了大家的心，激勵大家勇往直前。
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