勞動合同履行的含義
勞動合同的履行是指用人單位與勞動者按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務的行為。
相關法律法規
- 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬（一些地區要求工資支付時間不得超過30天），用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地勞動仲裁機構申請仲裁，仲裁無效後可向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
- 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
- 定時工作制的情況下，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。工作日內的加班需支付勞動者1.5倍工資或者做相同時間的調休，週末時間加班的需支付勞動者2倍工資或者做相同時間的調休，法定節假日加班的需支付勞動者3倍工資報酬，不得做調休處理。不定時工作制的情況下，可不給與相關報酬和調休。
- 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務，勞動者對 危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
- 用人單位自用工的當月起就必須為勞動者繳納社會保障險，地區政策不一樣，大部分要求繳納五險，少部分要求必須繳納三險。
勞動合同變更後的履行
因為履行的條件、主體是變化的，所以根據現實情況，經協商一致後，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
- 根據實際情況需要變更勞動合同條款的，雙方需提前進行溝通，有工會的需三方進行協商溝通；
- 書面的勞動合同變更書應一式兩份（有工會的需三份），用人單位需在上面加蓋公司公章，用人單位和勞動者（工會）各持一份。
- 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
- 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
- 如雙方無法協商一致，就按照解除勞動關係的情況進行處理，具體的詳見我的系列文章《學習筆記——勞動合同終止和解除篇》。
勞動者可直接拒絕履行勞動合同的情形
用人單位一旦出現以下情況，勞動者可直接拒絕履行勞動關係，直接解除與用人單位的勞動關係，並根據情況要求用人單位支付經濟補償金的情形：
- 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者的；
- 未及時足額支付勞動報酬的；
- 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
- 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
- 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；
- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
相關建議
- 用人單位和勞動者要嚴格按照勞動合同、法律法規的規定履行，不要抱有僥倖心理，一旦一方不履行，如用人單位不買或者不及時為員工購買社保，不經員工同意強制變更工作崗位及地點，隨意扣罰、降低或不發員工工資等，很容易就會產生勞動糾紛，而且這種情況下用人單位一定是會受到出發，支付補償金的。
- 不論是勞動合同還是變更書，都必須是書面的、雙方簽字確認的、加蓋公司的公章的，需要規範處理，妥善保存，另外用人單位要及時返還給勞動者一份，並做好相關的返還記錄，最好專門做個返還確認單，讓勞動者在返還單上簽字確認，用於以後處理勞動關係的依據，雖然繁瑣，但是可以避免不少勞動風險。
- 勞動合同的履行是動態，需要雙反及時溝通，一旦一方有什麼變動的需求，可有充足的時間最好相關準備安排，平時溝通到位，勞資關係維護好，也利於雙方更好的合作，更好的處理動態的變化情況，降低了勞動風險，也使勞動者更高效的為用人單位提供勞動。
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