在我們周圍的很多場所中，總會看到保安的身影，像是每天上下班的公司，自己住的小區門口，都會設有保安室，為維護公共場所治安也是做了很大貢獻，一般情況下，我們見到的保安年齡都是比較偏大的，一般都是些退休後的人，才會選這份工作，很少看到年輕人的身影，這種現象很普遍，主要有幾點原因。
1. 於公司而言可以節省成本
其實，很多公司都會算這樣一筆賬，招什麼樣的人做保安成本更低，如今很多企業，員工60歲就退休了，有些企業甚至55歲就能退休了，這些退休的人是物業公司最喜歡的人群，因為這個年紀的人，可以說該花的錢都花完了，比如孩子上完學了，結完婚了，以後不會再有什麼用大錢的地方，對工資也不會有太高的要求，能掙個零花錢就夠了，物業公司正是看中了這一點，每個月的工資不會太高，而且還不用交社保，大大節省了支出成本。
2. 於年輕人人而言工資太低
對於大部分保安崗位來說，是沒有什麼門檻的，基本上是個人都能勝任，甚至有時候，一些超市的停車場門口，做這份工作的是殘疾人，所以說，保安這份工作工作要求比較低，但是開除的工資也比較低，大多在2000塊錢左右，如今年輕人生活壓力那麼大，又是房貸又是車貸，孩子還上學，這點錢怎麼夠用呢，而老年人不一樣，反正閒著也是沒事幹，給自己找點事幹還能掙點錢，工作又不累，所以很多年輕人不會選擇這個工作。
3. 崗位與老年人匹配
保安這個工作比較適合老年人，為什麼這麼說呢？保安日常工作比較簡單，不需要處理很複雜的事情，對於老年人來說也是不成問題，很多時候，老年人在家老伴也是嫌礙眼，平時鬥個嘴什麼的，有這麼個工作，自己也自得清閒，雖然有些人埋怨保安素質低，但是話說回來，給人家這麼低的工資，憑什麼對人家有這麼高的要求呢？
4. 提高安保水平不是一方說了算
在居民區裡，如果想提升安保水平，就要加大安保投入，可以找些年輕力壯的小夥子，這樣真出了事也能扛得住，但是年輕小夥子的薪資肯定要比老年人要高，那麼這高出來的錢誰拿，肯定是在物業費中拿，那物業費從哪裡來，還不是從居民手中來，那提高物業費，業主肯定也不樂意，所以說，這件事需要多方協作才能完成，不是一方說了算的。
其實，在一些高檔小區，像一些別墅區，裡面的保安都是些年輕的小夥子，服務質量也不是一個檔次，不過人家的薪水也同樣不是一個層次，什麼樣的薪水找什麼樣的人，提供什麼樣的服務，這才是問題關鍵所在。
文/為什麼保安的年齡都普遍比較大？原因很現實
閱讀更多 百笙職場說 的文章
