華為，作為我國的民族企業，外界對它的印象主要集中在兩個方面——待遇好，加班多。那麼華為的待遇究竟有多好呢？此前網絡上曾流傳著一份華為2015年年終獎文件，2015年華為年終獎標準是：畢業生3年待在華為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過100萬元。如此高的工資，想必付出也是極大的。
據格力電器官方微博消息，董明珠董事長在出席某年會時介紹了格力手機新進展，引發媒體報道。董明珠董事長對華為堅持自主創新發展之路懷有由衷的敬意，希望共同提升中國智造水平。
作為一家高科技企業，華為確實做到了我們很多企業都做不到的事情。華為的高工資和付出是成正比的，沒有高付出哪來的高回報呢？作為一個技術公司，從低端向高端延伸中，華為在全球的勢力範圍也在不斷拓展，目前華為在多個國家建立了分支機構和合資企業，交換、傳輸、數據、移動等產品遍佈全球170多個國家和地區。在歐洲、中東、非洲、亞太地區的佔比已經超過中國業務，同時保持了20％左右的增速。華為海內外業務高速增長，體現的是高端製造未來巨大的市場空間。
很多人都在驚歎和好奇：華為到底是一傢什麼樣的公司？
每每提及華為，大家首先想到的大概是華為的消費者業務，也就是華為手機等產品。實際上，只論消費者業務的話，華為還不足以“讓世界看見”。
先來說說華為的四大業務——運營商、企業、消費者和無線業務：
l 運營商業務，也是華為主營業務，主要產品是那些保證固話和手機能正常通信的發射器、基站和路由器等，市場佔有率在全球數一數二；
l 企業業務，主要是做防火牆交換機等產品，屬於近幾年新投入的部門，正在搶奪市場份額；
l 無線業務，主要是4G、5G業務研發，目前在5G市場上，已經取得領先地位；
l 消費者業務，就是大家熟知的手機等產品。
所以華為的主要業務部門並不是消費者業務部、企業業務部與無線業務部，而是運營商業務部，下面我們再來分析下華為強大在哪些地方。
強大的人才
企業的競爭，終究是人才的競爭。是否對人才足夠重視，決定著一個公司未來。毫無疑問，華為是一家十分重視人才的公司，每年從各大頂尖高校招聘的人才將近三千多人。員工進入華為後，根據能力和貢獻晉升，優秀的員工在能獲得更豐厚的回報。華為輪值CEO胡厚崑在2018新年獻詞中講到：2017年華為完成了對4500名員工的破格提拔，2018年將繼續對6000名員工破格提拔。
強大的研發
華為每年用於研發的資金都在上百億，研發人員約八萬多人，佔華為全部員工一半，研發基地和實驗室遍佈全球，是典型的全球研發公司。
華為是國內手機廠商當中唯一一個商用的自己研發的手機芯片：麒麟芯片，尤其是麒麟970人工智能芯片，獲得了世界關注。
在目前較火熱的5G市場上，華為也取得了領先地位。總之，華為正在用硬件以及技術改變著我們的生活。
強大的技術
華為擁有的技術非常多，非常強，在ICT領域是世界級技術公司，具體有：強大的路由器、交換機技術，強大的光網絡技術，強大的服務器技術，強大的儲存技術，強大的芯片技術，強大的雲計算基礎技術，強大的AI技術，強大的5G技術，強大的光伏能源技術等等。
強大的文化
很多人都說華為的文化是狼性文化——帶有野性的拼搏精神，對工作、對事業帶有“貪性”，永無止境地去拼搏、探索，也有人說是工程師文化。實際上，華為文化可簡單概括為：富有創新，擁有遠見，保持專注，追求價值，勇於拼搏，甘於吃苦。這些文化，讓千千萬萬華為人凝聚在一起。
其實華為的強大不止於此，還有管理、制度等各個方面，都值得我們去學習。
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