隨著社會的發展，各行各業的工資都有了提升以及調整，2018年，事業單位以下這三類人確定漲工資。哪類成為最大受益者？
一：“教師成為讓人羨慕的職業”。
《教師法》第二十五條明確規定:“教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高”，教師的工資不低於當地公務員工資水平。這項措施有效地鼓勵優秀老師去基層。所以教師的工資不低於當地公務員工資水平，不只是一句空話。
提高農村教師待遇的呼籲早已有之，客觀地說目前農村教師收入確實相對較低。在收入較低的情況下，農村學校不足以留住優質人才，教育質量也就得不到保障。選拔基層教師能在一定程度上緩解農村教師流失問題，但提高待遇顯然更為關鍵，畢竟即便是基層的教師，在考慮去留時待遇往往也是重要因素。
二：醫護人員績效工資向一線人員傾斜。
要知道這個職業跟我們生活是分不開的，為了調動醫務人員的積極性，提高醫務人員待遇迫在眉睫。讓他們更好更放心地造福人類。雖然醫院高校取消編制但是工資確實上漲趨勢。
2018年的醫療工作做出了新的指示。要求要紮實做好給醫護人員漲薪、休假！
充分調動醫務人員積極性主動性。加快推進薪酬制度、職稱等改革，落實醫學科研、休息休假等政策，創新人才評價機制，嚴打涉醫違法犯罪，營造尊醫重衛良好氛圍。開展首屆“中國醫師節”活動。自2018年起，將每年8月19日設立為“中國醫師節”。因此2018年我們將迎來首個“中國醫師節”！節日的設立不僅僅是一個紀念，而是代表著中國醫師地位的提升。
而此項舉措中，“加快推進薪酬制度、職稱等改革”“落實醫學科研、休息休假等政策”等，也著實讓我們看到了希望，畢竟待遇和休息，才是最實實在在的鼓勵。
三：一線技術工人：技高多得
這點很容易理解，如今靠技術吃飯，多勞多得。根據人社部最新統計，技術工人1.65億，收入都偏低。實際上這是不應該的，所以在將來，技術工將會打破這一局面。提高技高多得，有效的降低人才流失。正所謂國家要發展，民族要復興，離不開各行各業勞動者的共同努力！優秀的技術工人發揮著不可替代的重要作用， 理該得到全社會的更多的重視，也只有得到了更多的禮遇和尊重，中國這隻重要的隊伍才能不斷的發展壯大和進步！
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