2018-08-03 09:56 | 掌上紹興
紹興市相關部門和企業向百餘所高校就業部門負責人介紹了紹興科創大走廊和文創大走廊的具體情況，推介了紹興的產業發展、人才政策、創新平臺等。客人們對紹興深厚的文化底蘊、開放包容的政務環境、宜居宜業的生活環境和尊才重才的創業環境表示了濃厚興趣。紹興文理學院、海亮集團、古越龍山等高校和企業代表也介紹了相關情況。
“真想不到紹興的產業優勢如此明顯，民營企業如此重視人才。”聽了關於紹興的介紹後，浙江大學就業指導與服務中心副主任謝紅梅說，浙江大學每年有畢業學生近1.2萬人，只有70餘人到紹興工作，85%的畢業生選擇留在杭州，其中一個重要原因是信息不對稱。紹興要及時把自己的產業、平臺、政策等信息傳遞給畢業生。同時，要拓寬思路、提前介入，把招聘和高校的教學計劃有機融合，參與學生的培養，建立和學生之間的感情。
“東南大學的畢業生每年到紹興就業的不到100人。”該校就業辦主任王玲燕說，現在的大學生是“網生代”，獲取信息的渠道主要是網絡，其次是師兄師姐的口口相傳。因此，紹興招聘高校畢業生的渠道要創新、工作要做細。除了部門和企業參與招聘，政府和學校可以建立戰略合作，地校互動引進人才。
清華大學學生職業發展指導中心辦公室主任李沛雨說，清華大學和紹興市在各方面都有長期合作和交流，歡迎紹興企業多到清華，把優秀的清華學子吸引過來。
此次百所高校訪紹興活動，拉開了紹興“招才引智高校行·秋季專列”序幕。會後，我市按照東南片區、東北片區、西部片區、北部片區、東部片區、中部片區、西南片區將高校進行分類，設置了七大分會場，由紹興各部門、企業與當地高校就業部門負責人就“秋季專列”的工作安排、轄區企業人才需求情況進行溝通對接。
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