作為維護自身權益的有力證據，書面勞動合同已經受到越來越多的勞動者的重視。按照法律規定，如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應當支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。可是如果在試用期間，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者又該如何維護自己的合法權益呢？
案例
省會職工米某自2013年1 月8日被某公司錄用，該公司安排米某在文秘崗位工作。雙方沒有簽訂勞動合同，僅口頭約定試用期為三個月，試用期月工資為1200元，如果試用期間表現優異 可轉為正式員工，轉正後每月工資為2000元。當年4月10日，米某接到公司的書面通知，要求其離職。米某表示不能接受公司的決定，因此拒絕在通知書上籤 字。此後，米某多次要求上班均被拒絕。
米某認為，既然沒有勞動合同，那麼就應該視為試用期不存在，他就應該作為公司的正式員工，享受 每個月2000元的工資待遇。但是他實際領取的工資不足2000元，因此，米某到石家莊市新華區勞動人事爭議調解仲裁委員會提出申請，要求該公司支付其1月份的工資差額以及2、3月份的雙倍工資，並補籤書面勞動合同。
“現在越來越多的勞動者開始重視勞動合同的簽訂，但是，試用期內究竟應不應該和用人單位簽訂勞動合同，還有很多勞動者弄不明白。”石家莊市新華區勞動人事爭議調解 仲裁委員會辦公室主任張愛軍告訴記者，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在 勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。而《勞動合同法》第十九條第四款也明確：試用期包含在勞動合同期限內。張愛軍表示，在本案中，米某在該公司處工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，因此，根據《勞動合同法實施條例》第六條規定，對米某提出的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資（差額）予以支 持。
據悉，庭審中，米某出示了其2013年1月份至3月份工資發放表等證據，證據顯示該公司已足額支付其2013年1月至3月工資， 且月工資為1485元，不低於石家莊市最低工資標準每月1320元。因此仲裁庭作出裁決，要求該公司給付米某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資（差 額）3042.86元，同時與米某補籤書面勞動合同。
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