對於初入職場的新人來說，不知道有沒有觀察過那些最受領導、老闆青睞，總是能快速的升職加薪的人都有些什麼特點。其實這些人可能崗位各不相同、性格也不全相似,但是對於老闆來說,他們都是老闆所喜歡的三種員工的其中一種。那麼老闆喜歡的三種員工是哪三種呢？
1、不可或缺、才華出眾的員工
這類人是每個企業都需要的。辦事效率高，工作能力強是他們的代名詞。他們有的是能力去解決老闆交代的急活、硬活，更能給公司創造巨大的價值。老闆對他們是又愛又恨，愛的是他們能力出眾，恨的是他們的能力太出眾。這類人不缺工作，只要離職總能很快的找到新工作。但是，公司卻離不開他，老闆為了留著他們只能不停的給他們升職加薪。不過，這種方式留得了他們一時，卻無法長期的留住他們。只要他們在公司裡的職位到了頭或者有了更好的去處，往往誰也留不住他們。
2、玩命工作，吃苦耐勞
加班絕對是職場中不可避免的一個問題。很多時候，到了下班時間你還能發現大家都在自己的工位上“兢兢業業”的辛苦工作著，完全是一副“公司是我家，加班到地老天荒”的架勢。但是當你收拾好東西，打完卡走到電梯口時，那些還在“辛苦”加班的同事一個比一個跑的快的出現在你的面前。其實並不是大家真的願意加班，只是不想做第一個走的人。看起來下班了準時走並沒有什麼問題，但是在老闆眼裡這些都可能是你工作不夠努力，工作做得不夠多的表現。雖然老闆清楚誰是真的玩命加班工作的人，但是那些假裝加班的人也比準時下班的人更受領導青睞。
3、把握時機，善於跳槽
“樹挪死，人挪活”，這也是一條職場生存的不二法門。事實上，職場上就有這麼一波人是這麼幹的。這個月見面，他還在甲公司。下個月見面，他就在乙公司了。甚至再過一個月他就到了丙公司。而且，他的工資非但沒有下跌，反而水漲船高。其實這類人並不是沒有目的的跳槽，他們進入一家新公司後，會以最快的時間熟悉業務，提升經驗和工作能力。當他們準備好離職時，其實是他們已經在這家公司完成了自己的升級和增值。公司沒有給出更好的待遇的情況下，他們自然會選擇換一個更好的公司。而新公司的老闆也會因為他們的能力和經驗給出更好的待遇，不但可以提升薪酬，還能持續的增值自己。
我是肥宅，關注我，一起成為老闆眼中不可缺少的人。
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