習近平總書記在黨的十九大報告中強調，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”，要“讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流”。人才是企業創新，贏得市場競爭主動的第一資源。
當前，企業思想政治工作的一項重要而迫切的任務就是根據職工成長成才特點，引導職工熱愛企業、熱愛崗位、熱愛自己的本職工作，不斷提高素質，做到愛崗爭優、敬業成才。
一、從企業發展看職工崗位成才
隨著企業改革的不斷深化和新技術革命的挑戰，企業需要人才，職工渴望成才，這就使崗位成才成為亟待解決的問題。
一方面，職工的價值取向呈現多元化。少數員工把上高等院校當作成才的惟一途徑，把拿到文憑看成是成才的惟一標準，對於紮根生產一線奉獻企業、成就自我不同程度存在模糊認識。還有一部分職工相對消沉，興趣和精力沒有全部放在工作上，導致生產一線部分職工技術素質下降和生產骨幹減少，技術工人日趨青黃不接，已經影響到企業的發展和效益的提高。
另一方面，企業的發展需要多方面多層次的人才。它不僅需要目光遠大的決策層人才和精明能幹的管理層人才，而且需要大批技藝嫻熟一專多能的作業層人才——崗位人才。這就需要我們從當前職工的特點出發，教育職工正確理解“人才”的概念，正確選擇成才的途徑，正確處理個人願望和企業需求的關係，積極走崗位成才之路。
二、崗位成才的含義及其可行性
崗位成才，主要是指職工從企業需要和現實條件出發，立足本職崗位，刻苦鑽研業務技術和操作技能，成為本崗位的行家能手。提倡崗位成才，符合企業的客觀要求和職工的主觀願望，它不僅是十分必要的，而且是切實可行的。
1.提倡崗位成才，是企業發展與職工素質提高的結合點。崗位是企業的“細胞”。企業要發展，必須使企業的各個崗位充滿生機和活力。而崗位充滿活力的一個重要條件就是要有一批素質較好、技術嫻熟的骨幹人才。
職工提高自身素質，要以崗位的要求為標準，不斷學習和補充知識，提高自己的技術水平和業務能力。企業發展需要高素質的職工隊伍，高素質的職工隊伍是提高企業經濟效益的重要支點。
2.提倡崗位成才，是職工理想與崗位要求的結合點。理想必須根植於現實的土壤中。職工離開了本職工作和崗位，他的理想就變成了空中樓閣。我們要從職工的思想實際出發，做好教育引導工作。
首先，個人理想的實現，是建立在職工有堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想及企業發展及遠期目標這個整體上的。脫離這個整體，脫離本職工作，個人理想就會成為不切實際的空想。要引導職工把個人理想與熱愛本職工作結合起來，從搞好本職工作出發，牢固樹立“崗位是實現人生價值起點”的理念。
其次，要引導職工樹立“幹一行，愛一行，專一行，行行出人才”的思想。大力倡導勞模精神、工匠精神，讓職工認識到，每一項具體工作都是驅動企業發展鏈條上的重要一環，要熱愛自己的本職工作，在自己的崗位上成才出彩，為社會、為企業做出貢獻，以贏得尊重，體現價值。
第三，要引導職工依靠自己的辛勤勞動創造美好生活。幸福都是奮鬥出來的。增加個人收入要靠提高企業的經濟效益，想不付出而得到幸福那是不可能的。習近平總書記說得好，世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮鬥。因此，忘我工作、艱苦奮鬥；創造效益、造福社會，幸福生活就在職工自己手中。
3.提倡崗位成才，是打造“學習型”企業、職工隊伍的結合點。新時代企業的發展，對職工的思想覺悟、技能水平提出了新的更高要求，打造“學習型”企業，打造“學習型”職工隊伍，已成為企業持續發展的必然選擇。
提倡崗位成才，就是著眼企業長遠發展。與打造“學習型”職工隊伍有機結合。企業各級領導要全心全意依靠職工發展企業，積極倡導廣大職工立足崗位成才；要消除一部分職工的僱傭思想，幫助他們樹立愛企業、愛崗位、愛產品的企業意識。
三、為職工崗位成才創造條件、提供舞臺
提倡崗位成才，是一件有利於國家、有利於企業、有利於職工的好事、實事，要大力提倡，努力營造職工崗位成才的良好氛圍，為職工崗位成才創造條件、提供舞臺。
1.在認識上，要深化對崗位成才的理解。一時間社會上一些企業高薪也聘不到高級技工，人們在大聲疾呼技術工人匱乏、為由此可能影響企業發展而憂心忡忡的同時，也深刻思考、積極作為，採取措施、努力改變。要站在企業持續發展和構築企業梯隊人才結構的高度來看待職工的崗位成才，廣泛宣傳崗位成才的意義，樹立崗位成才的典型，積極開展“愛崗爭優、敬業成才”活動。
2.在措施上，要為崗位成才創造條件、提供舞臺。不同企業應根據各自特點，按不同崗位、不同工種、分層次進行有組織的培訓，因人施教，按需施教，多舉辦崗位技術比武、群眾性經濟技術創新、導師帶徒等多形式、多載體激勵、激發活動，為職工展示自我、激活自我、報效國家創造條件、構築平臺。
3.在政策上，要鼓勵崗位成才，制定相應標準並與經濟利益掛鉤，授予稱號或評定相應技術職稱，能享受一定待遇，對高技能領軍人才可試行年薪制和股權、期權激勵等，讓職工崗位成才得到企業認可、社會承認。應該說，政策是推動力，精神和物質獎勵是“催化劑”，二者相互作用，才能賦予崗位成才更強的生命力。
提倡崗位成才是對黨的十九大報告提出的“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”的具體實踐。企業要積極宣傳，支持和鼓勵職工熱愛本職工作、安心本職崗位、鑽研本職技術，為社會主義現代化建設和企業發展作出應有貢獻。
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