這篇文章，想先問問大家，年齡幾許？
你離“三十而立”的三十歲，還遠嗎？
或許你已經抵達了三十歲？那你對自己的職場現狀滿意嗎？
人與人的差距在每年的工作中逐漸拉大：有人仍處於低技能的基層工作崗位，四處投簡歷，經常需要與剛畢業的應屆生競爭；有的人努力汲取更高層次的資源，不斷進步，不斷變得更優秀。
如果你現在剛剛發現工作的矛盾苗頭，應該想想之後的職業規劃。
如何為以後的職場生涯做準備？
1、設定一個奮鬥目標。圍繞這個目標積累經驗，一切追求直線進步，儘量少走彎路。
2、找一切機會學習、實踐。近年來認識到終身學習重要性的人越來越多。只有用盡可能多的時間來學習，全方面地充實自己，才能保證自己一直走在前沿，磨鍊到老學到老。
對於大多數行業，個人業務要精，但你應該拒絕無止境鑽研，最好轉型到更高一層，比如管理層。可以讀個MBA管理類專業碩士，學習管理思維能力作為第一步。
如何真正解決職場焦慮？
面對職場上的瓶頸時，問問自己是不是把這份工作該學習的地方都學透徹了，有價值的人脈資源都積累到了。下一步就是職場身份的全新蛻變了。
1、換位評判標準。一切以是否能"從一個團隊成員跳槽成了團隊的核心，從項目的參與者跳槽成為項目的領導者。"作為評判標準。
2、開始注重經營“個人品牌”。找對核心競爭力，學會擴大影響力，這樣才能讓自己提高市場需求，順利升值，從而產生選擇權。
3、改變思維角度，培養對職業生涯的策劃力和領導力，站在更高的角度去看待問題和揣摩變化。讓自己的眼光不侷限於山腳，掌握各類信息，在山頂俯覽全局。
當你審視自身職位的時候，請問問自己，你理解管理層的工作思路嗎？你可以讓自己的思維無限接近領導的思維嗎？如果可以，請努力證明給他們看，如果不可以，那就學。
紮根企業、成為企業中重量級人物的最有效方式，就是擁有一套高端的管理思維體系，擁有變身為企業管理層的能力。獲取這份能力最直接有效的方法，就是利用你還有精力的這兩三年，考個MBA，管理類專業碩士，提高自己的經緯度。不僅僅為了獲得碩士學歷，更重要的是獲得高層管理能力方面的提升。
無論30歲——人生的黃金階段離你是遠還是近現在開始都是正合適的時間。請抓住時間為自己的生命增加一點厚度，也為未來的人生累積一點高度。
如果有方式為自己提速，看更多的風景，享受更多的人生經驗，為什麼不去做呢？對於學習，如果你錯過了“趁早”，那就“亡羊補牢為時不晚”，畢竟更重要的是，抓住當下！
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