騰訊作為中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶最多的互聯網企業之一，讓我們來看看騰訊員工的職級和薪酬體系是怎樣的。
1、職級
騰訊職級體系分6 級，最低1 級，最高6 級
同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如：
產品/項目通道，簡稱P 族
技術通道，簡稱T 族
市場通道，簡稱M 族
職能通道，簡稱S 族
以T 族為例，分別為：
T1：助理工程師 （一般為校招新人）
T2：工程師
T3：高級工程師 3-1 相當於阿里的p6+到p7（能力強可能到p7）
T4：專家工程師
T5：科學家
T6：首席科學家
目前全騰訊貌似就一個T6.
每一級之間又分為3 個子級，3-1 是任命組長/副組長的必要條件
其他線也是這樣
T4 基本為總監級，也不排除有T3-3 的總監，因為T4 非常難晉級
騰訊內部是按級別劃分的從T1 到T6。每個級別又分3 等。級別越高base 的薪
酬也越高，一年根據你的performance 大概能發15.3 個月至18 個月的工資，
T3.1 的base 2w+，T3 以上級別的員工都會有股票期權，騰訊09 以前的員工賺
錢主要靠股票，從08 到現在股票up 了500%+。
O(∩_∩)O~這裡的薪酬數據只是戲說沒什麼可比較性，職場最主要的是職業發
展，當你為企業創造了足夠的價值還擔心薪酬(⊙_⊙)？
暫時有不公平的話公司內部review 的時候也會balance 的。
T5+的base 薪酬在600w~800w/年
2、晉升
騰訊的晉級還是很困難的。尤其是T2 升T3，T3 升T4.非常多的人卡在2-3,3-3
沒有辦法晉級啊。
有的小夥伴做了3、4 年的2-3 升不上去啊。
3、薪水：
騰訊薪資架構：12+1+1=14 薪
年終獎：看部門盈利情況，一般是3 個月
人才流動的可能：
在深圳的很多騰訊員工，很多都買了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當你
的房子，妻子的工作，兒子的學校，你的朋友圈，都在一個城市的時候，換城市
就有困難了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。
在北京：人數不少 ，不夠骨幹員工不多。騰訊視頻的主要團隊在北京倒是不少，
在成都，大連：在這些二線城市，騰訊就是當地最好的互聯網公司了，提供的待
遇也是非常高的，不少人都對自己的薪資比較滿意，工作環境也很滿意。跳槽的
可能性低了很多。
人才結構：
騰訊的研發序列碩士學歷的佔多度，211 大學，985 大學佔多數。
大家都知道騰訊研究院解散了。去年走出來很多人，騰訊人才創業比例不高。
在騰訊最常碰到的晉升問題就是天花板。可能新人進去，學東西會很多，但業務
線就這些，沒有那麼多坑，自然也就很難晉升高級崗。
在騰訊最悲劇的時刻就是公司有收購和整合。搜狗合併，搜搜的人哭了，京東合
作，易迅的人哭了。
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