[導讀] 近日，據小米招股書披露，小米決定獎勵雷軍價值約15億美元的股票，以“獎勵他為公司做出的貢獻”。這筆鉅額獎勵沒有任何附加條件，與未來公司業績無關，與小米在7月啟動IPO後的股價表現也不掛鉤。那麼這個獎勵是否涉及利益輸送呢？
近日，據小米招股書披露，小米決定獎勵雷軍價值約15億美元的股票，以“獎勵他為公司做出的貢獻”。這筆鉅額獎勵沒有任何附加條件，與未來公司業績無關，與小米在7月啟動IPO後的股價表現也不掛鉤。
雷軍天價獎金背後的欲說還羞
先不說這筆近百億人民幣的天價獎勵是否合理，最令人費解的是小米對這筆獎金的解釋欲說還羞的態度。在回應對雷軍股權激勵時，小米總裁林斌說：“小米這次股權激勵是在雷總完全不知情的前提下，幾個董事開會，大家一致贊成通過做出的決定。”但作為公司董事會主席兼執行董事和首席執行官雷軍，怎麼對一筆高達近百億的支出都不知情呢？如是這不知情更為可怕，這意味著董事長和CEO對小米是失控的。
筆者倒也願意相信這是小米公司為了給出類拔萃的雷軍一個驚喜。畢竟，雷軍對於小米的貢獻確實值這15個億美元，或者說更多都不過分。正如林斌在回答中所說，這是大家對於雷總過去八年帶著團隊，把小米從零開始做到今天這個規模，同時還改變了中國製造業所付出的努力的肯定和感謝。
但所謂董事會一致決定，雷軍並不知情，並且獎勵還與未來任何商業目標都不直接掛鉤，這些說法讓人不得不對小米的公司內部治理情況產生擔憂。因為這涉及到是否存在對大股東利益輸送、林斌回覆投資者是否誠實守信等大問題，可能遠比天價獎金更為重要。
小米在公司治理上採用當今互聯網企業典型的扁平化組織結構，整個公司員工分為三層，管理層是以雷軍為首的幾位聯合創始人，其中雷軍為董事長兼CEO，林斌為總裁。上文所提的關於董事會決議其實就是幾位聯合創始人的決議。身為董事長的雷軍在股權分配上若不知情，小米董事會對於決策流程上有著很大的隨意性嗎？董事長對董事會失控了嗎？因此若事實真的如此，不僅說明小米董事會在問題決策上缺乏規範和標準，公司在重大事情決策上是否存在不公平且不透明。
股權激勵不能任性而為
我更願意相信雷軍是知情的，但另一個問題是，即使雷軍知情，在該項股權激勵措施上，小米做的並不盡如人意。小米不差錢，而是差公司治理。
如此鉅額的獎勵與任何商業目標都不直接掛鉤，相當罕見。之前特斯拉首席執行官埃隆-馬斯克（Elon Musk）也被董事會批准在未來10年獲得26億美元的股票獎勵，但前提是特斯拉要完成市值達到6500億美元的目標。
股權激勵本是以授受股權，讓管理層以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務，將管理者與企業利益捆綁在一起，使得兩者利益一致從而解決代理委託問題。因此大部分的股權激勵都是有著期權的性質，即管理者為公司實現一定的收益才能獲得這份獎勵，而小米卻直接獎勵，與其說這是一種股權激勵，不如說這僅是一次簡單的利益輸送，而這背後的利益關係更是讓人捉摸不透。
15億美元獎勵雖說只是小米上市前的一個小插曲，但林斌的言論確實會讓很多本看好小米股票的人心寒。從前的小米奉行的是員工持股，權責共擔，公司目標一致向前行，而如今，幾個董事一拍腦袋就將鉅額股份交給了另一個人。幸好這個人是雷軍，但誰又能保證下次不是別人呢？
筆者認為，小米有必要在決策流程上做出改變，首先在原有的公司結構上引入股東大會，並且充分考慮相關利益者權益，即更多的考慮中小股東權益，讓中小股東參與到公司的治理中來；其次，董事會決議方面應更加規範透明，除此之外，設立監事會以及針對薪酬和股權激勵政策的薪酬委員會；最後，在解決委託代理問題上，使用流行的績效或貢獻掛鉤策略，而不是簡單的股權授予。
公司治理永遠都是企業持續健康運行繞不開的話題，雖然這件事確實反應出了小米在公司治理方面存在的問題，但我並不看衰小米，只是希望通過天價獎金事件，讓小米公司治理更加完善，關注中小投資者利益，避免大股東控制、職業經理人（公司管理）控制等弊病。這是小米公司成為雷軍口中偉大公司的基石，也是今後小米作為上市公司必須遵循的規則。
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