導語：每年的七八月份都是一個畢業的時節，同時，社會的各個領域又將迎來一批批優秀人員為企業、單位注入新鮮的血液，一群群懷揣著夢想的年輕人心中規劃著人生的藍圖，迫不及待地想要看看象牙塔外的世界，積極性高漲，看著單位裡早已習慣、疲於奔波的老一輩，再看看激動、奮進的新一代，不難形成了鮮明的對比。但對於初入職場的小白，在工作中一定要遠離下面這幾種人，古人云“三人行必有我師”，而實際上還可能會有“小人”。
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1.剛認識就猛誇你的人
在進入社會後，你會發現對你說好話的人很多，但會直接指出你問題、關心你前途的人很少。工作的環境永遠不缺少讚美的人，但如果遇到剛剛認識就喜歡猛誇你的人一定要警惕，不要被讚美的連番轟炸暈了頭腦，要保持自我省事的態度，知道對方說的是正確還是不正確的，對於出入職場的小白很容易就與熱情、主動的人結識，但喜歡夸人不代表別人的心裡真的這樣認為，特別是對於剛剛認識的人，彼此還並不熟悉，一頓猛誇就明顯缺少誠意了。遇見這種人，不需要太交心，因為對方也沒有用心來與你交往，過段時間你會發現，她/他會轉移目標再尋別的友，這類人看起來起初的朋友很多，真正走心的基本為零，所以，在工作中，自己要對不同的人有不同的交往度。
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2.負能量太多的人
進入職場後自然會與很多形形色色的人打交道，在這種剛剛脫離學校投入社會的銜接階段，年輕人要學會拒絕和遠離，特別是碰到了所謂的“充滿負能量的人”，這類人存在於老員工中，也可能存在於新員工中，這類人的標籤就是“喜歡抱怨、怨天尤人”，當遇到這類人時，你一定要警惕被同化，因為初入職場一定會有較大的壓力，畢竟不像是你曾經的環境，有單純互助的朋友、熱心的老師，現在的環境裡大部分人都在為自己而奔波，誰也不會過多地關注於你，阻礙是一定會遇到的，但是需要學會正確排解，可以通過書籍、聽歌、運動等健康的方式，千萬不要過多的與“負能量太多”的人交往，這樣久而久之，你會發現不經意之間你也變得喜歡抱怨、情緒低落、生活辛苦、不善交際，糟糕的，說不定還會失去自己原有的朋友圈。
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3.惡意詆譭他人的人
剛剛接觸一個單位或者企業，對於剛剛進入社會的小白來說本就是很陌生的，對於其中複雜的人情關係更是摸不著頭腦，在這種時候，或許會有些所謂的小團體，在這種時候，你應該做的就是不過多參與，也不過多地評論，人與人相處是互相的，並且每個人之間的交往也不同、所發生的事情也不同，不需要從某一個人與第三方的交往來判斷你自己與第三方的交往，日久見人心這句話用在這裡正是應景，如果你進入社會後，在完全空白的情況下，有人在你面前說公司裡的誰誰誰人怎麼樣怎麼樣不好之類的，這種時候不應該選擇輕易相信，更不要跟著人云亦云，那個第三方人的好壞尚不做判斷，但在你面前惡意詆譭他人的人一定不值得交往，這類人還有可能屬於兩面三刀的小人，說不定你的名字不久也會出現在她/他的口中，還一定不是好話。所以在這種人面前一定不要表露自己太多的真實想法。
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4.表面奉承背地裡使壞的人
工作環境中還有一種人是很可怕的，也往往最難看穿，這種人表面功夫做得相當好，可能對領導畢恭畢敬、對同事友好與善、對你這種剛剛進入職場的人也親切有加，但是在遇到關鍵事情的時候，就會選擇明哲保身，推脫責任，甚至背地裡做一些損人利己的事來傷害他人，這種人一旦發現有一次行為，就要選擇遠離，不要想著“孰能無過善莫大焉”，幾十年的性格、人品不能說改就改，原諒與交往也是兩種概念，萬萬不要選擇在一個道上栽兩次跟頭。
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結語：雖然俗話說世上還是好人多，但對於出入職場的小白永遠不要低估人性的惡意。遇到上述幾種人，一定要遠離，正所謂防患於未然，有些南牆不需要撞完全可以自我避免的，不是嗎？你遇到過哪幾種人，又是怎麼解決的呢？
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