從南京各大醫院人才大戰看新規律與走向
最近鳳凰網交匯點上一篇關於南京各大醫院人才爭奪戰，不惜成本招募頂級醫生的文章。引起了我們的關注！這篇短短的千文文中，反映了當前許多地方大醫院人才戰略的很大信息量，同時，也反映了各大醫院在頂級醫學人才引進方面的許多新做法與新走向，這裡做幾點分析。
第一，部隊大醫院可能將成為地方大醫院爭奪醫學頂級人才的重點市場。南京有過去的南京軍區總醫院，人才濟濟，醫療技術區域內領先。由於大政策的改變與影響。部隊醫院的頂級人才，可能處於最為波動和易於引進的人群，處於地方大醫院關注與爭奪的熱點。
第二，地方中醫院可能會成為新一輪人才爭奪的主要受益者。這次南京的省中醫院和市中醫院都通過引起部隊的頂級人才，將自己最缺乏的外科重點專業專科建立起來了。可以開展過去幾十年想都不敢想的一些心臟和肝膽外科的頂級手術了。這無疑大大的增強了中醫院的競爭力。
第三，抱團跳槽可能成為未來大醫院人才引進的新戰略。這次南京二家中醫院引進的部隊醫生與專科，都不是隻引進一名學科帶頭人。而是連助手、麻醉師，手術室護士與專科護士共同引進。一下子建起了一個專科，馬上就能夠迅速的開展專科頂級手術，這是非常令人矚目的。
第四，大醫院重點專科的二三號人才會成為爭奪戰的關鍵人才。這次省人民醫院的一個肝膽外科的二三號頂級專家被引進到南京鼓樓醫院，半年內開展多例肝臟移植手術就是成功的一例。頂級人才可能會希望到更能發揮自己專業才能的醫院去會成為一個新走向。
第五，面向國際和軟著陸人才要效益，可能會成為一些大醫院的新戰略。南京市第一醫院心臟外科特聘美國心臟科大夫工作三年，開展新技術與培養專科人才的做法值得關注。江蘇省人民醫院通過國際頂級人才的軟著陸方法，特聘一些諾貝爾醫學獎獲得者，二院院士和國家級重點學科帶頭人來院短期工作的方法，也值得我們研究與思考。
一個城市，一個領域發生的重大變革，應當引起我們的深度思考！
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