提到海歸，普通青年會說：“這是白富美。”
文藝青年會45°角仰望天空：
“這些年你一定很孤獨吧？”
而2B青年會豎著大拇指說：“有錢！”
應屆生，海外名校畢業，高分學霸
沒成想回國求職一波三折
環環相扣就差改當驚悚片編劇了！
校招走不通
連應屆生應有的福利待遇也得不到
本以為出國留學是鍍層金
為什麼回國反而變得“更不值錢”？
01
第一坑：海歸秋招鄙視鏈
“都說國內機會多，所以我也想回國看看。可是看到的都是海歸不如985/211，我一個美國前100高校，GPA 3.9連網申都過不了！”
1、985＞美本＞美碩＞英國＞澳洲
留學再厲害，花的錢再多，學了再多的東西，畢業回國的現實也不是“與國際接軌”，而是找不到工作。因為放在HR眼裡，海歸還不如一個985本科畢業生。
- 很多留學生都是國內考不上好大學才出去的，雖然他們英語水平要比國內畢業生好一些，但英語過六級國內高校學生，也足夠用了
- 留學生大多是富家子弟，不肯吃苦耐勞，我們不喜歡招這樣的學生。
這是大部分HR對海歸的普遍印象
之前被炒得火爆的留澳女生只拿2000元底薪的新聞給了留學生們當頭一棒。
有網友說：
十年前，留學生回國都是要請入VIP室，直接領導接待的。現在，留學生也得跟國內大學應屆畢業生一樣，參加招聘會，擠人才市場。
近兩年國內海歸就業大趨勢的確不容樂觀，人才市場上已然形成了一條校招學歷鄙視鏈：
985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英國本科>英國研究生>澳洲研究生>澳洲本科
澳洲留學生莫名淪為鄙視鏈最底層。
其實澳洲有很多無論是歷史還是國際聲譽都極高的大學，尤其是澳洲八校聯盟（墨爾本大學、悉尼大學、澳洲國立大學、昆士蘭大學等8家名校），被普遍公認為是澳洲版的常春藤聯盟，在南半球與環太平洋地區居領導地位。
可據內部消息透露，被奉為Target School的澳洲八大，在中國頂尖券商（中信證券、中金等）的Target School裡卻被默默排除！
2、HR：我沒聽說過的，全是野雞大學！
你不能指望HR電腦裡有一份每年都更新的全球高校排名，每看一份簡歷都要上去查查對應學校， 招一個985的時間成本顯然比海歸更低，學校我熟悉，也不會因為是海歸就自視甚高，英語6級完全夠用。其他的，大家都是新手，誰不得從頭學呢？
海內外課程設置和審核標準完全不同，因此國內的HR很難判斷一個海歸的含金量，所以大多時候國內HR只認海外名校。在很多高端行業，對於留學生，分為3類：
- 英國G5 & 美國常青藤
- 聽說過的
- 美國：NYU，芝加哥大學，華盛頓大學等
- 英國：曼徹斯特大學，愛丁堡大學等
- 沒聽過的
阿羅 | 名企HR助理（親身經歷）
面試的時候，兩個背景差不多的留學生，都是計算機專業，一個康奈爾，一個NYU。有的HR認為NYU比康奈爾名氣大。最後HR要了NYU的學生。 可其實在計算機專業排名上康奈爾排13，NYU排54！
菲兒 | 新加坡金融碩士，今年投身秋招大軍
北京很多公司、大央企就只認北京生源，對國外很多大學認可度低，除非是世界頂級名校，否則大多數海歸還比不上國內211大學的本科畢業生！
3、 綜合排名 v.s. 專業排名
當然，也不乏一些大企業海外招聘時，拿著U.S. News，QS，the Times各種排名，只看綜合排名前30的學校。因此很多專業排名很靠前，但綜合排名並不是很突出的學校就很吃虧。
02
第二坑：專為海歸設計的網申Bug
1
本科能過簡歷的公司，現在碩士居然過不了
曾收到網友留言：
我一個朋友本科是對外經貿大學的，去美國讀了兩年碩士，回國之後發現，本科能過簡歷的公司，現在碩士居然過不了了！
感覺兩年的美碩白唸了！
某些國際知名公司留學生網申渠道只留常春藤和英國G5高校，而且每個公司對海外高校認可度不同，有的甚至連G5都不認。
2
留學生網申時間短，截止早
波士頓諮詢以及貝恩北美網申截止時間都比大陸整整提前了半個多月。
而麥肯錫的實習生申請時間香港截止比內地早了整整3個月 ！
普華永道海外學子招聘計劃網申僅僅開啟1個月，而針對大陸的畢業生計劃卻持續將近3個月。
03
應屆生&往屆生，傻傻分不清楚
1
我是應屆生，為啥掛我網申？
校招網篩簡歷的時候非常在意你是不是應屆生，而且他們的應屆的定義是次年畢業。美國海歸常常畢業前一個月還在上課考試，根本無法提前參加國內秋招，但網篩簡歷有時候就是這麼殘酷，不管特殊情況。80%留學生網申都會因為非應屆問題而網申被掛。
舉個栗子，快消巨頭寶潔2017校招的要求：
目標人群：2016年6月以後畢業，可是北美大部分是5月畢業。
2
等我畢業了，應聘也結束了
一直讓海歸覺得很痛的是：我畢業了，可你的招聘也結束了。
- 英國留學生：9月初畢業
- 美國留學生：5月份畢業，12月份畢業
- 澳洲留學生：9月初畢業
“應屆生” 這三個字已經成為了所有留學生的痛。
曾收到這樣一份留言：
今年秋招一開始就在網上投遞了簡歷，但由於沒有辦法回國參加統一的筆試、面試，錯過了一些工作機會。
趙蓉蓉 | 美國某排名前50高校畢業
5月份畢業回國時，國內春季招聘的時間已經過去了，我要等半年參加秋季招聘。很擔心畢業和求職拉得時間太長，我會失去“應屆生”的資格。
▼貼心附上海歸求職準備Timeline
- 9月－10月：國內名企秋招開始，集中精力網申
- 11月－12月：海外面試，視頻面試，回國面試，網申過後，多看些關於面試的乾貨文章
- 1月－3月：準備春招，利用這個時間繼續打磨簡歷及面試技巧
- 3月－5月：3月國內春招進入筆試高峰期，提前關注國內招聘信息，瞭解國內招聘流程
- 6月－8月：暑期實習併為秋招做準備
04、如何網申才是海歸的正確姿勢？
1、如何寫出接地氣的簡歷
- 不要強翻你的英文簡歷
挺多同學可能在美國待久了，只有英文簡歷，寫中文簡歷基本靠強翻，不符合中文的語法和表達方式，看起來讓人哭笑不得。你就想想，一份看起來濃濃中央六套配音電影範兒的簡歷，HR看了是不是尷尬症都要犯了？
- 簡歷上沒電話基本就被直接棄掉了
外國的公司會首選用郵件聯繫你，但是國內HR習慣使用的是電話。寫中文簡歷的時候，千萬別忘了留電話號碼。
- 國內簡歷一定要放照片？
國內簡歷一般都會準備中英文兩個版本，兩頁放在同一個PDF裡。國外簡歷大部分都不附照片（如美國有外貌歧視的嫌疑），但中文簡歷就看公司要求了，簡歷照的選擇，總而言之就是：要professional。
2
國內的筆試/群面都是套路滿滿
通常國內招聘的流程為網申-筆試-群面-小範圍/單獨面試-收到offer：
- 筆試：
拿出1-2個月的時間正經準備筆試題目，這是海歸最短板的地方，相信我，那些題目你真的不會做。國內國企民企筆試網測的很多題目都非常詭異，一堆性格測試，根本不知道選哪個才是對。所以一定要提前準備提前練，千萬不要相信自己的智商。
- 面試：
國外通常會提前1-3周通知你，給你幾個time slot選擇，一般HR也不會在週末聯繫你。而國內面試，今天給你電話，也不問你有沒有時間就叫你明天來的情況，也可能發生，要隨時準備好作戰狀態。
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