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很多人都說，做人不能太老實。
尤其是在職場中，如果太老實了，就會被人欺負。
但是，有沒有想過為什麼老實人會被欺負？
很大的原因其實還是和老實人的四種心理有很大的關係。
也正是因為這四種心理讓老實人，在職場人際交往中，處於了弱勢地位。
而這四種心理不改掉的話，會讓老實人一輩子都翻不了身。
1.害羞
我認識一個網友。
他說，他每次見到公司領導，都不知道說什麼。
也無法鼓氣勇氣交談，而心中又十分渴望也領導說上幾句聊天。
同時心中也在不斷想在找什麼話題來開口。
我告訴他，其實這是害羞。
職場中的老實人，大多都很害羞。
不敢登臺演講、不敢與領導說話。
總是害怕做壞了，出現尷尬的局面。
而害羞也正是，自己擔心出岔子而選擇自我回避的心理表現。
職場中克服害羞，需要勇氣，也需要練習。
不妨從小會議中主動發言開始聯繫自己的表達能力。
可以在與領導或者陌生同事相遇時主動一個微笑、一聲問候開始，放開自己的心！
2.自卑
我有個手下，小Z剛大學畢業沒多久。
在學校的時候他的成績非常好。
但是在工作中他給我的感覺卻不好。
因為但凡我安排讓他自己負責的事情，他都不敢做。
公司中一些培訓、晉升的機會我讓他去爭取，他卻總說自己能力不夠。
後來，還是壓著讓他獨立承擔了一些工作後，他的這種情況才有所好轉。
職場中的老實人，不少都有自卑心理。
他們總是覺得自己能力不行、水平不夠。
於是面對機會，選擇放棄。
可是不試試怎麼知道自己不行呢？
甚至來說，不主動試、不主動做，永遠都不知道自己行不行。
有的時候，困住人的不是能力不夠，而是自我設限。
克服自卑是以持續信心累積的過程。
先做一些小而容易的事情，讓自己的信心不斷累積。
然後一點點加壓，最後你會實現自我突破。
3.孤僻
小C進入公司有幾年了。
為人低調的很，屬於那種會被遺忘的類型。
其實，同事聚會小C也參加。
小C也偶爾會請同事們聚餐。
但是他卻不怎麼說話，都是埋頭幹事或者埋頭吃飯。
小C人其實不錯，但是就是因為這樣太沉默寡言了。
公司裡面有些老油條也時不時的欺負他。
而那些升職加薪也更沒他什麼事。
人是群居動物。
這是由人的分工協作和心理結構上決定的。
一個人太過孤僻了，話不多，喜歡一個人待著。
自然身邊很難有人和他關係很好。
而在職場中，這樣的人，不去主動的表達自己想法，那麼好事也都自然與他無緣。
改掉這種孤僻，需要一些毅力和勇氣。
多主動的與別人說說話，逐漸讓自己活絡起來。
團體活動多參與一些，人自然就會活潑起來。
別老是一個人沉悶著，真會憋出病來的。
4.敏感
老F比我進入公司晚幾年。
有次他和我喝酒的時候，提起一件事。
他當時進入過公司沒多久，因為工作問題與一些同事起了衝突。
後來這件事情，折磨了他很久很久。
每次看到那些同事，他都會想起那件事，又幻想自己應該如何懟回去。
而且他還說，當時他總是很敏感。
總是擔心自己說的話會不會讓別人不高興。
甚至對別人說的話，他會反覆揣摩，看看是不是別人對他不滿。
我告訴他“你這是魔障了，是玻璃心的完美表現。”
職場中的老實人都是很善良的。
善良到太照顧到別人感受。
善良到太怕得罪人。
於是搞的自己神經兮兮、十分敏感。
甚至別人一個眼神、隨意一句話，都會讓自己心中情緒翻天倒海。
其實，善良是件好事。
但是善良太過了，就是在給自己找不痛快。
改掉這種敏感我也沒有好辦法。
只能說，順其自然吧。
佛經中有句話，相由心生。
而心也是心理。
一個人是樣的心理就會產生什麼樣的思維。
同樣也就產生什麼樣的性格和行為。
對應的結局也是雷同的。
其實改變一個人，不光是改變能力。
改變他的心理才是最重要的。
—— END ——
問你一個問題，你會不會害怕和你的老闆或領導聊天說話？
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