初入職場，很多人都在糾結到底是大公司發展好，還是小公司發展好？當然，作為職場新人來說，能去大公司最好去大公司發展，因為作為一個職場新人來說，畢業就去大公司發展，你在大公司就會接觸到一系列系統的培訓，而這些培訓就可以很好的幫助你完成從學生階段到職場人階段的過渡。當然，如果你條件比較有限，你無法進入大公司發展，最終你只能去小公司發展，那平時你自己也要學會多總結、多思考，只有這樣，你在職場初期才不會迷失方向。
當我們進入大公司或小公司發展的時候，我們要注意哪些職場禁忌呢？
一、在大公司發展的職場禁忌
大公司的顯著特點就是，公司的管理制度比較規範、公司的管理等級比較森嚴、公司人比較多、每個人做的事情相對比較專一、公司培訓多、公司的福利待遇相對較好。所以在這種大公司裡發展，對你來說比較好的地方就是，你會系統的接受公司所提供的培訓，你的專業能力會得到很好的提升。
但是你在大公司發展，當你需要跳槽或者是要談薪水的時候，你就一定要注意以下問題。在大公司，如果你想跳槽，在跳槽之前，你就要多聯繫獵頭，同時你還要跟同行業的人把關係搞好，只有這樣才利於你以後的跳槽和你的長期發展；在工作當中，當你對自己的薪水感到不太滿意的時候，你過去跟你的上司談薪水是沒有用的。畢竟對你的頂頭上司來說，他也是打工的。對公司的升遷和漲薪公司有明確的規定，所以你的頂頭上司他也只能按照規定來辦事；同時平時在工作的過程當中，你也不能夠當著你頂頭上司的面來發牢騷，這樣會讓你的頂頭上司覺得你是一個負面情緒高漲的人，這會影響他對你的看法和以後對你的工作安排；同時在大公司裡發展，也儘量不要和公司內部的人談戀愛，一方面是由於公司裡不允許這樣的事情發生，另一方面，當你揹著公司規定和別人談戀愛，這樣公司其他人就會對你們的這種行為感到很奇怪，所以公司同事就會漸漸的疏遠你；當然，在大公司裡發展，你也不要有事沒事就去打聽別人的工資，因為很多人的工資都是保密的，你跑過去打聽別人的工資，就會讓別人覺得你是不是有什麼企圖，同時你這樣直接問別人的工資也會讓別人感到很不舒服；同時在大公司裡發展，由於公司早已設定了各種條條框框和相應的規章制度，所以在辦事的時候你就要按照公司相應的流程去走，在辦事之前，你首先需要提交申請，當得到審批通過以後，才能按照相關的流程去執行。
二、在小公司發展的職場禁忌
在小公司發展，由於小公司裡面人本來就比較少，小公司的各項規章制度建立的都不是很完善，所以在小公司工作就要眼裡有活，不要總是等著讓領導過來安排活；同時在小公司發展，你也不要有事沒事的時候去談論公司的各種不足，對小公司老闆來說，他們也清楚知道小公司存在各種問題，他們是在想方設法的解決著各種問題，但是很多事情的解決都需要時間，所以小公司老闆也不喜歡別人在那裡總是說公司的一些問題；同時在小公司工作的你想要跳槽的時候，你首先就需要學會騎驢找馬，同時在平時工作的時候，就算你已經很厭倦這份工作，你也要假裝的很努力，不要讓老闆知道你來這個公司工作純粹就是為了刷工作經驗，在平時工作之餘，你可以偷偷的在外面投遞簡歷並準備面試；同時在小公司裡面，當你向老闆提出你要加薪的請求的時候，你也不要簡單的對老闆說你的工資很低，在提出加薪之前，你首先要做出相應的業績，然後再帶著成績去跟老闆談加薪的事情，你這樣做就會讓老闆覺得你提加薪是有理有據的；同時在小公司裡發展，在公司內部儘量不要談對象，因為你這樣做給人的感覺就是公司會覺得你做事有些不靠譜。
在大公司和小公司發展，我們做人處事的方式都各不相同。在大公司發展，由於公司內部人比較多，所以我們首先需要學會做人，然後再把事情做好；在小公司發展，由於公司的管理制度不規範，公司為了生存下來，公司就需要高速運轉。所以在小公司裡，我們首先要眼裡有事，然後主動的去做事情，當我們在小公司裡面做出業績以後，我們自然會得到公司的認可，同時我們也會吸引周邊很優秀的同事過來和我們一起合作，共同成長。
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