勵精諮詢人力資源管理「每日一題20180704」
問：請問張海峰顧問: 在辦公室對於下層女僱員性侵(騷擾)領導/老闆的情況亦時有發生，如何防範？有無懲罰之手段或措施？是否有條例可支持提前終結僱傭關係及如何terminate 其契約？
答：人力資源經理處理職場“性騷擾”的法律依據：在中國，你可以根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第40條和第58條、《中華人民共和國刑法》第237條以及國務院發佈的《女職工勞動保護特別規定》第11條，收集性騷擾證據，委託律師向法院提起訴訟。女員工受害者也可以向婦聯法律援助中心尋求幫助。在職場性騷擾女員工，其行為已經構成違法，如證據確鑿，可以與其解除勞動合同。
分享到:
閱讀更多 勵精諮詢 的文章
