最近小编看到一个新闻，一个西班牙男子因为工作太勤奋，直接违反了公司“不得擅自加班”的规定，而被大老板无情地炒鱿鱼了。
主人公叫吉恩，他已经在一家连锁超市的分店做了有十几年了，职位是经理。公司规定员工上班是早上七点，可是吉恩每天都早两个小时，也就是五点来超市上班。他会在这两个小时帮忙整理货架和核查货物。
当超市老板在监控中发现吉恩这个“勤劳”的习惯后，他并没有十分感动地奖励吉恩也没有称赞他，反而一话不说地就把他开了。
这是为什么呢？因为在国外很多公司都明确规定了，只要员工在上班，都是要有偿的，公司必须为他们付相应的薪水。而吉恩虽然是自愿加班，却不经公司同意，没有收加班费，这是和公司管理理念事与愿违的。
这个案子在法庭上也很难审理，因为吉恩所做的是超市受益，没有侵害其得奖。其实超市并不是反对他加班，而是职工的加班必须有薪水，而这笔薪水又不在公司规划范围内。
很多公司很反感职工加班，因为他们极有可能付不起职工们的加班费，就连著名的沃尔玛超市因为强制使用了职工们的休息时间，而被罚了高额的加班费三次。
看来外国职工就算想当个工作劳模也要受到被公司开除的风险，不过就是因为公司这样的规定，才给了职工们一定的自由和权益。
分享到:
