網友一：
1.現代企業用人機制更靈活。用人單位不用牢牢地鎖住員工，員工也可以自由選擇適合自己的單位，不在一棵樹上吊死。這樣可以讓人才更好地自由流動，這應該是社會發展的巨大進步。
2.薪資待遇沒有達到預期目標。無論是央企國企，還是地方國企，行業，地域不一樣，其薪資待遇差異很大。國企的薪酬待遇高低是靠國企本身盈利能力決定的，換句話說，你所在行業的國企盈利能力，持續發展能力強，相比其它差的國企，你的收入會更高，更能吸引並穩住人才。反之，離開也很正常。人往高處走，水往低處流嘛。
3.特大型國企層級大多，人際關係較複雜。新入職工作一段時間後，感覺到往向晉升比登天還難，總免不了有畏懼感，覺得在這樣的企業想混出點模樣，路太長啦。
網友二：
國企的生態系統和民企、外企有很大的區別。因為國企除了經濟效益之外，還需要承擔相比更多的社會責任。所以很多國企為了求穩，一般情況下不會輕易裁員，除非觸及紅線（如貪汙）或績效極差。所以，人員就會越積越多，為了控制人員都堆積在金字塔頂端，就不得不設置工作年限等關卡，防止員工集體晉升過快，這就出現了所謂的熬資歷。
關於晉升，在很多國企內部一般採用自然晉升＋晉聘的方式。自然晉升就是工作年限和績效達標後自然升一級，更多是看工作年限和資歷。晉聘就是滿足申請條件之後，還需要考試面試PK，PK之後還需要等位置，就好比考了駕照還得等車。
相比更加績效導向的外企和民企，國企晉升更多條條框框的限制，對大部分員工而言，晉升是需要熬的，速度上比外企和民企慢。而現在是一個浮躁的社會，很多年輕人等不及。
網友三：
一是雖然說國企薪酬總體來說，還是有競爭力的，但是說高薪也不言過其實。在地市以下的國企中，還有在傳統行業的國企中，一線員工薪酬還是很低的。在一線員工中，辭職的還是比較多的。比如，電力操作工，在國企工資2300元，辭職到民企3500元，那麼，辭職還是很有吸引力的。
二是國企進行了勞動用工制度改革，實行了勞務派遣制和業務外包制。題主說的人員辭職，可能主要集中在這個用工群體。這個用工制度，說根本不是國企的用工。勞務派遣制是，勞務公司把人派遣到國企工作，與國企沒有人事關係。業務外包，是外包公司承包了業務，人員的關係與國企完全沒有關係。你認為從國企辭職的人，其實只是勞務或外包人員。
三是國企的薪酬制度，確實導致一些本事大的人辭職，但這一部分比例比較小。國企的薪酬制度，天花板效應明顯，這是因為國企的工資總額制度造成的，每年度的工資總額是核定的，基本沒有增量，也沒有彈性，上升空間不大。
網友四：
無論央企還是國企，工資都是有限額的。蛋糕就這麼多，所以分到手裡相對固定且不易漲工資。目前我年薪在7萬左右，北京本地。崗位職責細分，一個蘿蔔一個坑，加上國企人員相對穩定，所以論資排輩很明顯，短期內沒有什麼晉升空間。因為看不到晉升空間，所以也就失去目標和動力。這點是最可怕的。
企業文化不知道怎麼概括，大了說就是沒有，往小了說就是局所文化，每個地方都有自己不同的風格。不過相對來講，國企的生存壓力小，所以在基層同事之間的相處還是比較單純的，除非你想往上爬。最主要的是，現在的年輕人生活條件和原來不一樣了，我們可能更想做我們喜歡、有興趣的事情。和我一起來的同事有一些人幾個月就走了，感覺就是沒有在企業中找到自己真正想做的工作。
網友五：
其實高薪的國企，能留得住大學生，留不住的是要做事業的大學生。剛剛畢業，能夠進入國企，是件很厲害的事。有多少家長擠破頭腦想要送孩子進入國企。因為對於他們老一輩來說，進入國企，就有一副鐵飯碗，不用為就業發愁。但現實情況是，現在的大學生即使進入國企，也不一定會留下。
原因是薪酬優勢。我國國有企業有些薪酬還不錯。比如中石油，中車等這樣的企業。對於剛剛畢業的大學生來說，到手工資五六千就不少了。但在國企雖工資待遇好，升職慢，且薪檔很多。你可能地熬上十幾年才能爬上更高的崗位。就算你熬到中高層，薪酬有比不上外企。所以這幾年國企高管跳槽增多，比如銀行高管跳槽到互聯網企業，工資瞬間翻倍。正是因為外部機會誘惑多，很多人才想要跳出國企的“圍城”。
網友六：
有些國企領導為了不得罪人，績效評定是輪流坐莊的。這對於那些敬業勤懇完成任務多的員工來說是不公平的。 綜上，高薪的國企能不能留住大學生，這既和個人性格有關，也和國企福利待遇，獎懲機制等有關。
在國企，要想混得好，得會來事兒，有眼力見。擁有良好的人際關係是你在單位安身立命的根本。但是要想做到每個人都喜歡你，何況還在職場上，這可能性很小。有些大學生社會經驗少，不善於處理人際關係，自然覺得這是件頭疼的事情。
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