又是一年畢業季，對於許多應屆生來說，找工作成了這個夏季的頭等大事。相關數據顯示2018年我國高校應屆畢業生人數已經突破820萬，再創歷年新高，畢業人數的增多，使原本嚴峻的就業形勢變得更加複雜。
在找工作的方式上，在線投遞簡歷成為了在互聯網時代下成長起來的“千禧一代”的首選。
然而，在線招聘並非是一片淨土，頻頻爆出應聘者被騙、錢財損失，嚴重者甚至是生命受到了威脅。去年的李文星事件再次將在線招聘騙局推向了高潮，引發大眾的輿論和譴責，不少在線招聘平臺因審核不嚴成為眾矢之的。
網絡求職陷阱多，花樣百出令人防不勝防
近期速途研究院發佈的《2018年Q1在線招聘行業研究報告》顯示，應聘者在使用招聘網站時最在乎的因素就是信息的真實性，然而總是會事與願違，網站信息真真假假，令用戶難以分辨。
我們可以先看下慣用的套路，常見的有需要交崗位保證金、保險費、服裝費、辦卡費等，這也是詐騙最簡單直接的一種方式;還有的需要應聘者去指定醫院體檢，當然對於入職新人體檢算是再正常不過的了，然而一些騙子玩起了心思，要求在指定醫院體檢然後與醫院分成，最後以各種藉口拒絕錄用，這也是最讓人頭疼的一種，畢竟不少受騙者很難意識到被騙。
當然，隨著打擊力度的增大，詐騙方式也花樣百出，不斷“迭代升級”，如招聘崗位和實際崗位並不符合，或是存在虛實工資的情況，此外，也少不了“包找工作”的培訓，要求學員先貸款培訓，承若在培訓結束後安排工作。隨著花樣的增多，法律上有時也很難界定是否屬於欺詐，這些公司大多遊走於灰色地帶，確實讓人防不勝防。
當然我們也看到，涉案較多的招聘平臺從未因虛假消息受到法律懲罰，甚至在案情較大時配合提供線索，反而被認為“有功”，難道平臺真的監管無力，任由虛假信息氾濫?
加強監管，平臺應承擔相應的責任
在線招聘的本質是解決信息的不對稱，為人才和企業提供快速匹配的通道。然而在現有的商業利益下，多數平臺為了流量和利益，來者不拒，助長了招聘行業的亂象。對於這種亂象，應加強平臺方所承擔的相應責任，真正做到“誰運營、誰負責”，進而對運營的網站起到安全保障義務。
當然，人社部曾經也印發過《關於進一步加強招聘信息管理的通知》，要求加強對招聘活動特別是網絡招聘的監管，然而要想真正遏制在線招聘騙局的發生，僅憑一個《通知》顯然不夠，還有很多方面要做。如加強網絡招聘平臺的違規成本，增加經濟、法制的處罰力度，用巨大的違規成本促使平臺產生監管的動力。此外，相關職能部門也應確保執法必嚴、違法必究，進而加強監管力度。
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