想在職場上不吃虧，這5個原則，你別傻傻的不知道
為什麼有一些人，在職場上混得風生水起，從來不見其吃過什麼虧?而有一些人，雖然在職場上努力工作，不得罪任何人，卻常常會吃虧呢？這裡面其實原因一點也不復雜，那些在職場上常常吃虧的人，完全是因為他們不懂得一些職場上的原則，才會導致他們在為人處事方面處處碰壁、事事吃虧，因此混職場，如果你不懂得職場上一些不成文的原則，你是要吃大虧的，例如下面所說的5個原則，你別傻傻的不知道，人家職場上情商高的人都懂。
1、獨處守心、群處守嘴
職場上第1個原則，就是獨處守心、群處守嘴！道理很簡單，職場上情商高的人都懂，獨處的時候，你要守住心，不能因為無人盯著你，就放鬆自己，工作態度懶散，工作拖沓；群處守嘴，就是指，在眾人面前，自己懂得可說，自己不懂的就當聽眾，很多時候，都是話多招人嫌棄，嘴碎招人煩。因此職場上，那些情商高的人就懂得，在工作上不管有沒有盯著自己，都要按時完成上面交待下來的工作任務；在眾人面前最好做一個忠實聽者，在自己有獨特見解的時候，說一下自己的觀點，這樣才會成為職場上受歡迎的人。
2、面對矛盾，對事不對人
職場上第2個原則，就是面對矛盾，對事不對人！一定要記得，在職場上，不要隨便得罪人，那不是你的家人、不是你的好友，你對別人不友好，人家也沒必要給你面子。因此，在職場上，情商高的人都懂得，面對和同事的工作矛盾時，就事論事，對事不對人，就可以了。切記，不要搞人身攻擊，那樣會讓你掉了身價，而且還會成為別人眼中的一個麻煩者，在公司中，沒有人願意與你共事，因為你是一個不理智的人。你試想一想，如果你受到同事們的孤立，你還想在公司中混得好？那是不大可能的事。
3、對領導的觀點和言論，對你來說，一是認同、二是舉雙手認同
職場上第3個原則，就是面對領導的觀點和言論，對你來說，一是認同、二是舉雙手認同！不要認為這是沒有自己原則的問題，也不要認為你這是在拍領導的馬屁，事實上你只是簡單的將自己站在了領導那條隊上而已。在職場上，情商高的人都懂得，不要跟自己的領導做對，不要讓自己的領導下不了臺階，要想讓自己與領導的關係走得近些，那麼最簡單的做法便是，與領導站在同一條隊上，對領導的觀點與言論表示支持，這樣領導自然在有提拔晉升的機會時，第一個想到自己，這機會不就來了。而時常喜歡跟領導做對的，最終會得到什麼？事實上，除了每天帶著一肚子情緒來工作外，什麼也得不到，而這卻是普通職場人的通病。
4、不要無底線地對別人好、遠離愛佔便宜的人
職場上第4個原則，就是不要無底線地對別人好、遠離愛佔便宜的人！道理很簡單，如果你對別人無底線的好，那麼別人時間久了，就認為你對他的好是應當的，他不但不會對你有所感激，而且還會在那一天你對他稍微沒那麼好了，他就認為你這個人變無情了，對你嚴加指責。而對職場上那些愛佔便宜的人，千萬別與他們的關係太近，因為他們會對你貪得厭，總是想著法子在你身上得到一點好處，比如：工作上，會讓你做多些、平時的時候，會指示你你為他們做這做那，反正你就像三生為他們做事的一樣。因此，職場上那些情商高的人，都不會一昧的對別人無底線的好，也不會與愛佔便宜的人走得太近。
5、不要在一個人面前評價另外一個人
職場上第5個原則，就是不要在一個人面前評價另一個！別認為站在你面前的人是你的好友、是你的好同事、你們感情深，關係鐵，事實上這都是你自己認為的而已，在別人心中，你未必是他的好友，未必是他的好同事，而且最關鍵的是，你口中評價的那個人，分分鐘就他的好友、他的同事。那麼，你對他說的一些話，是不是會在第一時間傳到你評價的那個人耳中呢？因此，職場上，情商高的人，都不會在一個人面前評價另外一個人，不給別人留下一個小人形象，才讓別人更尊重你，你要相信，你在別人面前如何評價別人，那麼就有可能別人如何評價你。
總結：在職場上，要想混得開，人際關係好，必須得懂職場上一些原則，例分號上面所述說的5個原則，這樣會不讓自己在人際關係上，處處碰壁，處處受阻。只有事事順了，你才能在職場上比別人走得更快，當別人還在埋頭苦幹的時候，你已經在前面了，這就是懂與不懂的區別。
看到上面這5個原則後，你還有沒有別的原則要說說的？歡迎說出你在職場上所悟到的原則，讓我們共同學習！
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