對於一畢業就成為IT狗的我而言，加班或保持online狀態已是家常便飯。
我開完笑說，“工作這麼忙這是要當領導的節奏啊。”
“別提了…”
她突然抬起頭，一臉哭相，“老闆要求從下個月開始，每天加班至少晚8點後。還暗示近期有幾個提崗的名額，看大家表現而定。”
“表現？這明擺就指想加薪就得加班好不啦？！”朋友憤怒地往嘴裡塞了一大塊粉蒸肉。
其實加班談不上好或壞，主流媒體一般分兩派，一方大勢鼓吹“年輕人憑什麼不加班”，一方力爭“工作與生活的平衡才是王道”。
而我認為，這兩種都存在誤區，以至不少職場人工作多年仍深陷其中。
01
誤區一：
要不要加班從來就是偽命題
什麼叫要不要？當然取決於你的工作情況嘛。
有三種人可以不必加班：
第一種人做事效率+效果都100分；
第二種人是有家有口，需要回去照顧；
第三種人是白天8小時足以應付（不太飽和的）工作量。
當我發現需要加班的時候，腦子裡通常只有兩個問題：
是工作量出問題？還是我效率出問題了？
OK，前者很好理解，拿IT行業來說，趕開發進度啊、特定時間版本升級啊，在所難免。
後者，依然圍繞“效率”這一老生常談的問題。
我目前瞭解到的，包括我自己公司在內，固定加班機制幾乎沒對效率起到任何幫助 ，反而不少人以“留著加班做”為藉口，不斷稀釋8小時的節奏，生怕加班沒事幹臉上掛不住。
因為對有的人來說，“時間=努力”的錯覺根植於心，希望透過“把很多時間花在工作上”來展示責任感。
但對有的人來說，下班時間就是Deadline,他們會想方設法地逼迫自己找到最有效的捷徑方法。
如同前日本麥肯錫資深合夥人山梨廣一的觀點——“想把事情做完，最簡單的方法就是準時下班。”
看你願意以哪種方式呈現自身價值了。
02
誤區二：
對強制加班深惡痛絕
像前面我朋友說的那樣，老闆要求每天加班甚至以“想加薪就必須加班”作為潛在條件。
大部分人內心都在say no對吧？然後呢？還得想辦法與現實握手言和。
兩個思路。
1、看公司文化
比如有人不加班就走Boss什麼反應？能否自己安排加班時間而非固定？績效是否與加班掛鉤？如果你確實不願意，代價是升職加薪的概率渺茫？或是被安排許多活兒讓你不得不加班？
這就需要你權衡自己的妥協程度。
2、額外學些的內容
有人說，我效率就是牛X、做事就是厲害，本來就不需要加班！制度有問題我還不能抗議？
真要如此，利用強制加班時間多看些業務內容、多學些專業技能也不是啥壞事嘛。多數人下班回家後癱在沙發上看劇吃雞刷抖音，一晚上就這麼過去了。
不如把bug變buff，好歹對得起自己的時間。
你又何必做老闆最討厭的那種人？
03
誤區三：
加薪與加班的關係
“可，不加班我就無法加薪啊。”
加班老闆會感動嗎——會。
加班了老闆一定會給你加薪嗎？——未必。
也許老闆會在你加班到凌晨後發的朋友圈CBD夜景圖點贊；
也許他第二天早上會拍拍你的肩膀說“最近辛苦了”；
也許他開會時特意表揚你的辛勤。
然而，純粹看加班而給你加薪，可能性微乎其微。
因為99%以上的加薪，老闆最關心的是你的業績、你曾創造多少價值、未來能否創造更多。
職場終究是利益場，追求利益最大化而非講感情 。
老闆鼓勵員工勤奮不假，但你天天加班只會讓別人覺得你的時間廉價。萬一成效還沒有顯著提高，你換位思考下——你要是老闆，你願意給這樣的加班買單麼？
▼
怎麼說呢，在年輕時的當打之年，有體力、有精力、有衝勁，更多投入工作是好事。無論雞湯文讓你如何從容不迫享受生活，都無法改變踏入職場的黃金期就那麼6,7年的事實。
什麼叫黃金期？上升坡度最陡峭，投資回報率最高。
更何況大多數說平衡工作與生活的人，到頭來不過將其作為吃喝玩樂or在家平躺的代名詞。
But，姿勢不對，努力白費。
以加班為導向註定將是一個虛幻的肥皂泡，糾結加不加班無異於跑錯方向。最要緊的是以價值為導向，使勁將你的時間最大化榨出能量。
你又委屈地說，我有做出成績可總不受領導待見，他就喜歡沒事加班卻不出成績的人，怎麼辦啊怎麼辦？
哇塞，這麼噁心的文化，不炒了它難道留著過年麼？
-THE END-
● 作者：臨公子。LinkedIn中國專欄作者、簡書經管類優秀作者、螞蟻財富/招行/雪球等平臺特邀作者，一枚理性愛財的工科產品汪。微信公眾號：臨公子的後花園（ID：hi-lingongzi）。MBA智庫（mbalib）經授權發佈本文，轉載請聯繫原作者。
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