爲了漲薪,我竟然和老闆說

買買買的2017就要過去,買買買的2018還會遠嗎?為了迎接各種剁手節的到來,小夥

伴們紛紛開啟“圈錢模式”,握拳擦掌想著如何向領導提出年末加薪。在這個“我和老闆談加薪,老闆和我談理想”的時代,掌握加薪技能隨即成為開闢發家致富的新道路,下面將為您解鎖“薪姿勢”。

合理把握加薪時機:

審時度勢很重要:要在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪,這樣做成功的可能性較大。

為了漲薪,我竟然和老闆說

會哭的孩子有奶吃:

要主動出擊,不要指望老闆心疼你而主動給你加薪。但是不要表現太過悲慘,讓老闆像在看《演員的誕生》一樣看著你。也不要以個人的生活壓力向領導提出加薪,這樣會給領導帶來被脅迫的感覺,影響上下級關係,而是要表現的真誠、自信、有底氣。

為了漲薪,我竟然和老闆說

終極大招:工作效率是關鍵

要知道加薪不是讚許過去,而是肯定未來。靠譜的加薪條件不是臨時抱佛腳,靠著“拜拜李嘉欣”就可以達到的。因此,要讓你的老闆能夠肯定你未來的工作價值。而提高工作效率,達成各種指標即是談判加薪的核心。一個好漢三個幫,加薪這種大事少了一些神器的助攻可不行,下面給大家種草一些提供工作效率的神器。

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