到現在為止，自己工作已經快滿兩年了，可以說是混跡社會的老江湖了。但最近工作上的事卻讓自己頭疼不已。
這裡不得不說我的前輩了，一位我非常尊敬的領導。可以說是個不折不扣的工作狂。
她排第二，沒人能排第一。
雖然自己很少會踩著點下班，但跟她比起來就差遠了。每天八九個小時班經常被上十二三個時辰。
（當然了她並非小時工，也沒磨洋工）
即使是難得的休息，也會帶著孩子到公司裡轉幾圈，安排好後面要執行的工作。
看她每天這麼辛苦，自己略微有些慚愧。但如果要自己每天像她那樣工作，還是饒了我吧，我可吃不消。
由於工作的交接，這位工作狂人便成了我的老師。
記得工作交接的第一天，她就帶我熬了個通宵。
（當然，很大程度上是自願的。與其留個尾巴到第二天，還不如一股腦的做完）
早上六點，實在困得不行，便腳底抹油開溜了。
一覺醒來已經是下午一兩點。
打開手機，看到群裡的聊天記錄。
“什麼，她竟然不到十一點就又開始交接新的工作了。”
要知道，即使算她六點半到家，睡眠時間也不超過五個小時。
而自己睡了七個小時有餘，卻還是昏昏沉沉，全身乏力。
雖然早就習慣了晚睡，但熬夜還是畢業以來的頭一遭。
或許是每個老師都希望自己能夠教出優秀的弟子，才會越發的嚴苛。
但這種嚴苛耗費了自己太多的時間跟精力。即使是難得的休息，也要操心工作上的事。
這讓自己的心情極度糟糕，甚至不能在正常的上班時間做好本職工作。
所以抱歉，我拒絕加班。
自己向來把工作和生活分的很開。不喜歡在業餘時間花費太多的時間在工作上。
當然，有人會說沒有不加班的公司。如果一個公司不加班，那麼也就意味著這家公司已經窮途末路了。
但事實真的如此嗎？
我們始終生活並且還會長期生活在剝削與被剝削的社會中。
一方面老闆總是希望能支付你最低的工資，另一方面卻又想讓你為他創造最大的利益。
如果沒有國家規定的最低工資標準，那麼你所能獲得的報酬還會更低。
當然，公司不可能給你比市場平均水平還要高的工資，除非你有過人之處，能給公司帶來更多的利益。
為了挽留員工，公司一般都會給你化一張大餅。比如晉升到什麼職位，你將拿到多少工資等等。
但這樣的過程是漫長的。即使你能晉升到這樣的職位，拿到的錢比以前的多了，卻在經受更大的剝削。
之所以說是更大的剝削，主要有兩個原因。
1.你在這份工作上所花費的時間跟精力是以前的幾倍。
2.你為公司所創造的財富同樣翻了幾番，而你拿到的錢並沒有翻倍，或者說根本不成比例。
當然，我之所以拒絕前輩不去加班的原因不僅於此。
首先，我工作之外的時間都安排得滿滿當當的，比如健身，看書，學習，碼字等。
如果加班佔用了自己太多的時間，那麼自己所安排任務便不可能完成。
如果不能完成，情緒必然會受到極大的影響，甚至需要花費數倍的時間才能調整過來。
生氣1小時相當於加班6個小時，這樣的代價實在太大。
其次，我很明確，工作只是自己的餬口的工具。我不可能靠這份工作實現財富自由。即使能在最快的時間裡晉升到一個合適的位置，也不足以撐起自己的野心。
更何況還是以自身的健康為代價。
大學畢業之初，我就意識到，沒必要在年輕的時候用健康去換取金錢。因為一場大病就足以花掉你所有的積蓄。
也許工作和事業可以統一，但我很清楚我的事業也絕不是現在的工作。
很多人問我現在的工作這麼累，那麼辛苦，為什麼你還留在這裡？
很大的原因是它給了我足夠的業餘時間，如果連自己的學習時間都被剝奪，那麼對自己來說這份工作也就沒有存在的必要了。
當然，有人會說，你拒絕加班，晉升的希望也就渺茫，說不定還會被公司炒了魷魚。
其實這裡有常見的4大誤區。
1.你能被公司炒魷魚，只能說明你沒本事，公司並不需要你。
2.如果你工作做的不夠出色，即使你加再多的班都無濟於事。
3.開源節流，不懂開源，把工作作為收入的唯一來源。
4.不清楚10000小時定律，不理解工作之外堅持學習的重要性。
按照勞動法的規定：用人單位安排勞動者延長工作時間，不得低於工資的1.5倍，休息日安排加班不低於工資的2倍，法定節假日安排上班不低於工資的3倍。
看著1.5倍，2倍，3倍的工資是不是有些激動。甚至讓你愛上加班呢？
但很多企業並沒有嚴格按照標準執行。當然更多的企業在執行，這時你就看到了你的工資組成，基本工資xxx，公司福利xxx等等，就是為了降低加班成本。
這樣算下來，即使是三薪，也多不了多少錢。
相比之下，如果因為掙點加班費而耽誤了學習，那就得不償失。
更何況很多的企業都是義務加班。
活到老學到老，很多人在工作之後就已經忘記了學習。這就註定了他只能將重心放在工作上。
因這個月多發了幾十塊錢錢歡呼雀躍，又因下個月工資比這個月少了幾十塊錢開始捶胸頓足。
或許有時候我們並不知道自己堅持的意義在哪裡。但每次下班回家，不論是看書還是學習，都讓自己意識到，我還沒有麻木，我還是個有血，有肉，有夢想的活著的人。
抱歉，我拒絕加班。
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