作者/曾老師
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廣東工廠老闆大哭招工難，90後留不住，70後趕不走，70後卻是這樣回覆：
現如今，在工廠招工真的很難，尤其是在一些三四線城市，正本工資就不 高，更是難上加難！
最近讀者小吳就分享了在他身上發生的一些故事：
小吳開了一家機械製造的工廠、現在工廠裡大約有50人左右（70、80後的居多），每年到這個時候，就是旺季，也是小吳最發愁的時候。
最近工廠裡上了一些“智能化”的設備，需要很多的年輕人來上崗、在網上各種招工、薪水5000+，半個多月後，終於來了一批90後、由在廠裡作業多年的老員工“老李”擔任訓練他們。
可是過了沒幾天，這些90後們陸陸續續的辭職了，這讓老吳有些不解，心想：我這工資開的也不低呀，怎麼會留不住人呢？於是就去找擔任訓練他們的老李來問個清楚。
1、伙食差，現在的90後們大多都出聲在小康家庭，都是父母手中的寶，個個都嬌生慣養的，在家裡哪能吃這些玩意？
2、環境差、在製造職業做過的人可能都知道，車間裡面佈滿了灰塵，在加上電焊，氣割等等各種設備散發出來的異味、沒有在製造職業作業的人是體會不到的。
3、女孩子少，這是我跟他們談天告訴我的，這也是最主要的原因，現在90後也到了談婚論嫁的年齡，都想找個女孩子多的當地來找個女朋友共度餘生。
我們先來看看70後網友的敘述：
1、我是70後，感覺70後是最苦，壓力太大，負擔太重呀，實在不行了，國家應該給70後有個交代。
2、70後想死都沒法死。上有老，下有小。真心抗不住了，離退休還早，想創業已老，上有老下有小，唏噓的70後。
3、70年的，94年單位倒閉。淨身解散。就開始漫長打工，全國幾乎踏遍新疆，內蒙，江蘇，山東，湖南，北京，河北，，，為的就是上有老下有小能生活的好點，，現在到好，奔五十了單位不要工地嫌年紀大。不是心酸是心寒，，上有老下有小以後出路在哪裡？？？哪裡能生存下去？？？
4、70後現在才是社會國家棟梁承擔著教育下一代照料上一代的壓力，國家從一開始就沒給70後太多的時機為了生活，還要持續漂泊流浪，不給他們時機是我們社會的缺失，他們和才能懂得生活的不宜才會踏實敬業。
5、我是74年的，本年想換一種工作，可人家都說歲數大了，不招四十以上的，上有老下有小，不幹活又不行，為什麼苦的是我們這一代，壓力太大了，苦呀累呀！
6、為什麼非打工呢？俺也70人，想幹個小賣買，媳婦兒高低不樂意，只好打工，幸運的是進了個小廠，幹上了臨時工，做精雕，160一天，管兩頓飯，湊和著幹吧！雖然腰痠腿疼，也得忍著，想想都想哭，無能的男人真難！
7、悲哀的70後！！我父母身體不好，兒子才十二，我沒有固定工作，雖然心態比較樂觀，但現實還是讓我睡眠質量很不好！！
看到這些70後的真實發聲，想想他們在找工作上遇到的困難與現實生活給他們的壓力和現實。
老闆看完，陷入緘默沉靜之中。。。。
如果你的老闆，你會怎麼來解決找個招工（90後）難的問題呢？歡迎在留言區評論
文：曾老師
長期從事績效薪酬設計研究和實踐；
足跡踏遍五湖四海，為廣大企業診斷把脈；
救死扶危，誓做企業薪酬績效改革的踐行者！
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