作者/曾老師
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職場中，員工剛入職時，公司都會要求員工簽署一份保密協議，內容包括工資保密。作為職場新人，你可能會覺得公司有些太過古板、嚴格了。
最近，小編在後臺也收到這樣一個問題，在這裡與大家分享：
我1月份新入職一家公司，入職的時候人事部的同事叫我簽訂工資保密協議，並且口頭告知我不能隨便打聽同事的薪資，也不能告知別人我的真實薪資是多少。
我沒有當一回事。等到發工資的時候，每個人領到的都是一張密封的工資條，並且挨個去人事那裡簽字確認。
隨著公司業務的發展，需要招聘更多的人來一起做事情。同事越來越多，大家年紀相仿，很能聊的來，我與我的主管最聊得來。我們每天上下班都是同一條路線，時間長了，我們成了無話不談的好朋友。
有一次她和我說希望我儘快掌握業務流程和相關的業務技巧，她能夠提前計劃好。我連忙問她原因，才知道她覺得工資低，想要辭職了。她問我的薪資是多少？我說，才5000。主管聽了我的話，臉刷的一下子白了。
第二天早上，我剛到公司就被人事喊去辦公室談話，說我違反了公司的保密協議，試用期不通過不錄用。
原來，主管知道我作為新員工，工資比她高之後，直接找老闆談判。老闆不同意，說行業不景氣，公司業績不行，沒有那麼多預算給員工加薪。主管很生氣，說：“既然公司沒這麼多預算，那為什麼一個剛畢業的員工工資比我高1000元？”
我很委屈，卻也無可奈何，畢竟是自己種的因，就該嘗這個果，當作是初入社會學做人交的學費吧，吃一塹長一智。
如果沒有必要，作為員工討論薪資問題，還是要謹慎為之，以免自己被出賣或者被炒了都不知道怎麼回事。
對此，你怎麼看？歡迎大家留言、評論，一起交流。
文：曾老師
長期從事績效薪酬設計研究和實踐；
足跡踏遍五湖四海，為廣大企業診斷把脈；
救死扶危，誓做企業薪酬績效改革的踐行者！
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