• 點擊右上角【關注】霸王課堂頭條號，收穫更多加薪秘籍。
• 本文共1076字，閱讀全文約3分鐘

在職場中，形形色色的人都有，

有人真誠以待；有人當面一套，

背後一套；有人見人說人話，

見鬼說鬼話，圓滑老練。

因此，身在職場，

你一定得明白不是所有的話題，

都可以肆無忌憚地與人討論。

禍從口出永遠是不變的真理，

謹言慎行就不會有錯。

很多的公司，

對員工的工資都是持保密態度，

而同事之間詢問工資，

卻是常有的討論話題。

當有同事問你工資，

想讓自己少點麻煩，

不至於引起事端，

那你就必須掌握這2點應答機巧。

否則，你的回答一不小心，

可能得罪別人，

還會讓領導心生不滿。

1、公司工資的保密原因你得清楚明白

①減少公司的運營成本，是工資保密原因之一

公司是一個盈利組織，

並不是慈善機構，

你的老闆是一個商人，

那就必須要賺錢。因此，

對於一家公司來說，成本越少，

意味著獲利的空間就能越大，

而工資不均等一方面，

能為有能力的人提供更大的發揮空間，

另一方面，

在招新人時不至於讓新人要價過高。

②工資保密便於人事管理

一個企業最難做的就是管人，

每個人都要求公平對待。

然而，實際上，

這種公平對待卻是不平衡的畸形發展。

因為公司的所有職場人，

能力有高有低，貢獻有大有小。

一個新員工剛進來如果知道，

某些老員工的工資，

那他可能會覺得發展空間較小，

就很可能不想進公司，

公司找不到，或者公司經常走人，

人員流動性太強，

必然引起公司其他人的情緒波動，

對公司的人事管理和發展，

有著很大的影響。

③工資保密，為了促進多勞多得制度推行

任何公司的任何人，

要想工資一視同仁，

那絕對是不可能的，

除非公司不想向前發展。

試想一下，你這個月為公司掙了10萬，

拿1萬一個月；

另一個人為公司掙3萬，

也拿1萬一個月，你能信服嗎？

由此可見，

工資保密對於公司來說很必要，

隨意談論工資，

打亂公司員工心智，

不得罪領導才怪呢！

2、同事問你工資，3個技巧輕鬆應對

①見人行事，見機說話

見什麼樣的人，

你就得以什麼樣的方式來行事，

適當的時機說適當的話。

也許你覺得這是圓滑世故。

可是，要知道，同事之間，

有些同事人品真不咋地。

你前腳一說，

他可能後腳就去給領導彙報了。

私下閒聊之時，你信任他，

他人品也沒問題，那他問你工資，

告訴他也沒什麼，

僅僅就是一個話題罷了。

如果有人問你工資，

一般我們都不太會明說，

因為工資有發放制度。

你可以通過對方的能力，

讓其來大致估摸。比如，

你的工資大概是1萬左右，

他是在你之下還是之上，

就基本可以判斷了。

如果對方還是非問下去，

那你就轉移話題。

再窘困的談話，話鋒一轉，

也能出奇制勝。

③掌握一定的話術避開技巧

如果別人問你工資，

而你不想直接說，

你不妨反問他：“你的是多少？”

等他說了，

你就再說一個比他還少的數，

即便領導追究起來，

你也能自圓其說。

“我的工資也就和你差不多，

還完房租基本所剩無幾”

領導一定認為你明事理。

自嘲式的回答，既不得罪人，

還可能讓領導誇你聰明。

在職場，談論工資，

已是禁忌，如何做出應變，

請大家務必學會。