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求 職
畢
業
季
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日前，教育部公佈消息，2018屆全國普通高校畢業生預計820萬人。與去年的795萬人相比，畢業人數又創新高。現在，求職季在各地陸續展開，由於缺乏社會經驗，畢業生們時常遭遇種種騙局和套路。
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詐騙套路翻新
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》》》陷阱一：借招聘騙取個人信息
現在有很多販賣個人信息的中介公司，為了獲得更多更精準的信息，往往會在網上發佈虛假招聘信息，吸引求職者前來。從求職者遞交的海量簡歷中，精準獲得求職者的個人信息。
如何避免：畢業生在看到招聘信息時，一定要查詢該公司相關信息，判斷公司的真實性。同時，專家建議，簡歷上的部分個人信息如身份證號、家庭住址、通訊地址等，不用寫得過於具體，重點放在工作經歷上。
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》》》陷阱二：收取報名費、體檢費、培訓費等費用
求職面試後，招工者以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義嚮應聘者收取錢款。應聘者交費後，招工者要麼迅速脫身，要麼找藉口不給安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。一些中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合夥進行詐騙。在收取一定的服務費後謊稱招聘崗位已滿，並承諾儘快聯繫適合的單位，讓應聘者留下聯繫方式，但根本不會兌現，隨後以各種藉口敷衍應聘者。
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》》》陷阱三：扣留個人重要證件
一些企業在面試中以單位需要審核等理由要求應聘者遞交身份證、學位證、畢業證等重要證件，並聲稱暫時由單位保管。
如何避免：不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利扣留的。去面試的時候，特別是初次面試，最好只帶上證件的複印件，若招聘企業要求帶原件，給招聘單位展示之後，求職者一定要拿回來。不管以什麼樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作為招聘企業核實求職者身份和成績的標準，正規企業是沒有必保留求職者原件的。
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》》》陷阱四：只“試用”不聘用
用人單位對新招聘人員會設置試用期，期間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期結束，便以各種理由不通過試用或解聘。有些單位，在實習試用期間，不僅不支付任何薪資，甚至要求交培訓費。
如何避免：按照規定，任何單位和企業的實習試用員工，公司都應對其支付薪資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。提醒大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
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》》》陷阱五：只籤就業協議，不籤勞動合同
由於缺乏社會經驗，對國家的勞動法也不懂，一些畢業生找工作時與企業簽訂《高校畢業生就業協議》。畢業辛苦實習數月，被企業無故解聘或裁員，且沒有任何賠償。
如何避免：《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”
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》》》陷阱六：中介公司聲稱幫找到好工作
許多非法中介看準了在校大學生缺少社會經驗，同時又渴望進入名企有一份高薪水的心理，打出“包你進500強”廣告，並要求學生繳納高額中介費，結果是往往沒能幫找到好工作，收取的各種費用也不予退回，更有甚至，中介人去樓空，讓學生遭受多重打擊。
如何避免：再次提醒畢業生，“黑中介”千萬不可信，天上不會掉餡餅。大學生求職，進門先看該職介中心是否有《職業介紹許可證》和工商部門頒發的營業執照。正規中介機構除具有中介許可證之外，一般會將營業執照懸掛在大廳等較顯眼位置。網絡上的所謂中介，更要提高警惕，不要輕易相信。
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》》》陷阱七：受騙進入傳銷組織
傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作，然後公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友、親人。上當之後又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。
如何避免：傳銷通常具有以下特徵中的一個或幾個：在“入會”時告訴你的職責之一是發展更多的人；交納昂貴的會費；在工作場所很多人情緒激昂。大學生一定要警惕和遠離傳銷組織。如果識別出為傳銷組織，大學生應立即採取適當方式終止打工，及時報警。
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》》》陷阱八：海量網絡求職廣告，讓你收入輕鬆過萬
現在，很多人都會注意到網絡上有各種招聘信息廣告，一些釣魚網站會以招聘為名吸引求職者點擊，進而騙取錢財。如大家常見的“刷信譽”兼職，寫著“每單任務只需5分鐘”“任務酬勞10元至50元不等”“每天2小時,輕鬆過萬”等信息。在取得聯繫後，對方發來工作申請表和工作流程介紹，工作可能是買充值點卡刷信譽，信譽值達到某個標準，即可返還現金，另有佣金提成。實際情況是求職者大額支付後，佣金和本金不會到賬。
如何避免：求職者要學會分辨網站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真實性。在網上求職，一定要去正規大型網站，這類網站的信服度更高，其中選擇招聘企業官網核實是最好的。
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招聘網站有責
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隨著高校畢業季的來臨、求職高峰的出現，在線招聘市場再次迎來爆發式增長。不過，在線招聘為用人單位和求職者提供便利的同時，也暗藏“陷阱”——不法分子以在線招聘為幌子，從事詐騙活動，並呈現集團化、產業化、職業化等新特點。
面對在線招聘的“暗礁”，求職者需要擦亮眼睛。與此同時，在線招聘網站也必須擔負責任，不能置身之外。
招聘網站上詐騙橫行，為何難以被“連根拔除”？這與招聘網站的“不作為”有關係。
招聘網站對招聘信息缺乏審核，給不法分子提供了可乘之機。有業內人士表示，雖然招聘網站名義上有審核機制，但事實上並不完善，無法分辨真假信息。詐騙分子正是利用這個漏洞發佈招聘信息，一旦被發現舉報，就迅速轉移陣地。
曾有招聘網站負責人表示，如果發佈人“只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，就可以先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核他”。
如今，在線招聘正處於跑馬圈地的激烈競爭之時，面對流量誘惑，一些招聘網站放鬆了對內容的審核，在一定程度上成了不法分子的“幫兇”。
另一方面，在詐騙分子和傳銷團伙遭到“痛打”之時，招聘平臺卻往往可以逃過一劫。有調查發現，2008年以來，涉及“虛假招聘”的近200起刑事案件中，沒有判決書的當事人是網絡招聘平臺。招聘網站不擔責、難受處罰，也在一定程度上助長了在線招聘詐騙的肆意生長。
有業內人士稱，監管部門如果只能要求平臺做到審核和確保信息真實，依賴於平臺自行審核，層出不窮的各類虛假信息就難以杜絕。
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完善法律法規
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針對部分招聘網站違規發佈虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益的問題，去年人社部曾要求對互聯網招聘平臺實施集中整治。在加強監管的背景下，在線招聘亂象已有所控。但要從根本解決難題，還需要多方給力。
有律師表示，應完善相關法律法規，讓在線招聘平臺承擔起應有的審核責任，並在相關案件的刑罰上體現其危害性的責任承擔，從而在源頭堵住利用在線招聘平臺的違法行為，防止悲劇重演，避免一旦出事就由行政處罰機關罰款整改了之。
有專家建議，作為中間平臺的招聘網站應與大企業建立信息溝通機制，並與工商部門合作，依靠數據庫辨別虛假公司信息，減少招聘陷阱。與此同時，相關管理部門應該採取系列行動打擊招聘詐騙行為。
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