被騰訊秒殺,華爲正醞釀一場革命!

一、

30歲的華為,被20歲的騰訊秒殺了!

根據兩家公司剛剛公佈的業績,2017年華為的淨利潤是475億元,而騰訊飆升到了715億。也就是說,騰訊的利潤達到了華為的1.5倍。

而在2010年,華為的淨利潤為238億元,騰訊只有80.5億元,華為幾乎是騰訊的3倍!

被騰訊秒殺,華為正醞釀一場革命!

至於目前的員工人數,華為接近18萬人,騰訊大約為4萬人,騰訊的員工人數不到華為的四分之一。

這真是應了那句話:長江後浪推前浪,江山代有才人出!馬化騰生於1971年,比任正非小了27歲!

華為和騰訊基本上不構成競爭關係,拿他們對比是因為都是深圳企業。

那麼問題來了:華為是不是已經“烈士暮年”?而騰訊是不是已經“高枕無憂”?

當然不是!事實上,騰訊在公佈業績前後剛剛經歷了一場股票大跌。一方面,騰訊第一大股東宣佈減持大約2%的騰訊股權,另一方面騰訊的遊戲收入出現了季度環比下滑。這兩個事情連續出現,讓市場對騰訊的發展“是否見頂”出現較大分歧。

至於華為,也面臨著巨大的不確定性。一方面,全球通訊方式正在醞釀新的變革,5G時代快速到來,未來可能全面進入衛星移動通訊時代。另一方面,全球智能手機市場開始見頂,整個行業的增長極限似乎已經到來。

但華為2017年報,也向我們展示了這家企業值得敬畏的一面:

1、華為目前全球研發人員達到8萬人,大約佔全公司總僱員的45%;

2、華為2017年的研發經費達到了897億元人民幣,同比增長17.4%,佔年銷售額的15%。近十年來,華為投入研發費用超過3940億元。

3、華為擁有的專利達到了7.4萬件,其中90%以上是發明專利,其擁有PCT國際發明專利的數量,為中國企業第一。

也就是說,華為的研發投入幾乎達到了其年度利潤的兩倍!華為在研發上的投入在中國企業裡是絕對遙遙領先的。下面是以歐元計算的,中國企業2017年研發投入排行(表格裡華為的數據被低估了一點):

被騰訊秒殺,華為正醞釀一場革命!

而且我還可以告訴你,897億元人民幣的研發投入,幾乎是清華大學一年科研經費的18倍!換句話說,中國科研經費最多的前30個大學的經費投入總和,都沒有華為一家企業多!

被騰訊秒殺,華為正醞釀一場革命!

上圖:中國內地高校2016年度研發經費前十。

2018年,華為的研發經費投入可能會突破1000億。對於這樣一個企業,你絕對不能低估它的前途。

二、

更何況,華為正在開展一場真正意義上的自我革命!

華為的掌舵人任正非素來以危機意識、自我反思意識著稱,他不斷在自我革命。但2018年正在醞釀的這場變革,卻可能是華為有史以來最大的!

幾天前,華為領導班子發生了重大變化:在擔任華為董事長多年之後,孫亞芳退休,梁華接任。華為新董事會構成如下:

董事長:梁華

副董事長:郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟

常務董事:丁耘、餘承東、汪濤

董事會成員:梁華、郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、餘承東、汪濤、徐文偉、陳黎芳、彭中陽、何庭波、李英濤、

任正非、姚福海、陶景文、閻力大

候補董事:李建國、彭博、趙明

可以看出,任正非既不是董事長、副董事長,也不是常務董事,只是普通的董事會成員(兼任公司總裁)。但任正非還有一個重要身份,他是華為最高權力機構“股東會”的兩名成員之一。華為股東會由任正非和員工持股會構成。

被騰訊秒殺,華為正醞釀一場革命!

上圖:華為2017年年報截屏,華為是一家股權非常特殊的企業,表決權、所有權、分紅權其實是分離的。在股東會里任正非至少有50%的表決權。普通員工的股權,可以理解為分紅權。

也就是說,任正非至少擁有華為50%的表決權。而任正非的女兒孟晚舟,已經升任副董事長。

3月20日,任正非以華為總裁的身份,簽發了《華為公司人力資源管理綱要2.0總綱(公開討論稿)》,開始在公司內部徵求意見。這意味一場重大變革,即將在華為發生。(這份文件,可以在華為心聲社區首頁上看到)

被騰訊秒殺,華為正醞釀一場革命!

文件總結了華為過去30年成功的原因,試圖擺脫“路徑依賴”,讓華為“始終充滿活力”,以迎接未來的挑戰。

在總結過去30年成功經驗的時候,文件說:“過去三十年,公司基於正確的社會與產業洞察與假設,形成並堅持了正確的發展思想與路線”。

所謂“社會洞察”是:人類社會進入信息時代,人們間溝通的數字鴻溝需要跨越;

所謂“社會假設”是:在信息基礎設施領域中存在著巨大的企業發展空間與市場機會;

所謂“產業洞察”是:產品相對標準化、代際變化相對緩慢,客戶群體相對集中、具有相似性,商業模式比較穩定(2B模式,客戶主要購買產品與相關服務)

所謂“產業假設”是:做快速、有力的跟隨者,用持續的微創新、較高的性價比、良好的客戶體驗,構建公司持續發展並擇機超越的機會。

也就是說,華為承認自己的第一個30年,是依靠當“跟隨者”、搞“微創新”和“較高性價比”發展起來的。說到底,是利用了“中國工程師群體”比“西方工程師群體”巨大的薪酬差距,並抓住了中國快速城鎮化、信息化的巨大歷史機遇。

被騰訊秒殺,華為正醞釀一場革命!

當然,在這個過程中任正非提出的“以宗教般的虔誠對待客戶需求,重視普遍客戶關係,構築戰略伙伴關係”,也發揮了重要作用,讓華為首先可以打敗國內對手,然後再解決國外對手。


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