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作者|MCC何巧
在沒有遇見我老闆Sandra之前，我覺得我是世界上最幸福的下屬。
當時我的老闆是Jane，她是我見過最好的領導。她對待自己的工作非常認真，從不搞有些領導的官僚主義。而且對下屬也很好，如果我們做錯了事情，她會告訴我們不要在意，並且會教我們該怎麼做。
當我們在工作上獲得榮譽時，她也從來不搶佔功勞，會把榮譽的獲得歸功於我們，並且會說她沒做什麼，都是團隊的功勞。
雖然她不像有些領導，有高大上的海外工作經驗和背景，但是我們這些下屬都非常喜歡她，而且我們部門是全公司上下最具凝聚力的部門。
我眼中的老闆Jane是這樣的↓
她對待我們是這樣的↓
但是我們的幸福日子並沒有持續很久，那一天，一個空降的領導打破了我們幸福的生活。
空降的領導叫Sandra，據說是從美國總部來的，而且在很多家知名的大公司任過職。然而經過一段時間的相處我們發現，她的能力和領導力和她的名頭並不匹配。
她很喜歡高談闊論，理論都是一套一套的，張口哈佛閉口德魯克，可是到了具體執行的時候，就不是一回事了。
具體的問題她一概不知，而且你去問她，得到的回應只有：“你怎麼這麼笨，這麼小的事情還要找我？公司養你是做什麼用的？”
她在我心目中的形象是這樣的↓
她在和我們說話時是這樣的↓
每次和她開會，她說的內容大多是這樣的：
“這個數字哪裡來的？為什麼前後 no consistency（不一致）?
“你的PPT怎麼做的，那麼難看？要不要我送你去學習怎麼做PPT啊？”
“哎喲，你也不是新員工了呀，連這麼簡單的報告都寫得完全沒有sense（感覺）呀！”
“好啦，今天就開會開到這裡，你的報告不合格，回去重新寫，今晚九點前交給我，十點我們再review（審查）一次。”
聽到她這樣說的時候，我的內心簡直要爆炸了！！！
我的數字是你給的！前後不一致的是你好嗎！
我的PPT可是受到全公司認可的水準，是你自己沒品味好吧！
我沒sense ？你才沒sense呢！你這個穿著Prada的女魔頭！
不，人家穿Prada的女魔頭要比你有sense1000倍！
晚上十點開會？!！ 你沒結婚沒孩子，我還得哄孩子睡覺呢，你到底有沒有人性啊！！！
雖然我很想把報告直接甩到她臉上，但是我只能點頭說：“好的！” 那段時間，我過得真是生不如死，要知道，我一直以來都是部門中的優秀員工，績效也是最好的，但是在她的眼裡，我就是公司裡最沒用的那一個。
部門裡的其他同事也是對她怨聲載道，沒過多久，我們部門已經走了一大半人，而且都到了我們的競爭對手那邊。
我也收到了一份來自競爭對手的offer，給出的年薪是我目前年薪的兩倍多，面對內部壓力和外部誘惑，我很快就動搖了。
在著手準備辭職的時候，我碰到了以前的老闆Jane，知道了她現在已經是同行一家企業的副總裁了。
知道這個消息的時候我真的很驚訝，雖然我相信以她的能力絕對可以勝任任何一家公司的高管，但是她的進步之快還是讓人忍不住驚歎。
在聽完我這兩年的遭遇以及辭職的打算後，她沉默了一會，問了我幾個問題，也是因為這幾個問題，讓我對未來的職業發展道路重新有了規劃。
你為什麼要走呢，你可是公司公認的明星員工啊？
不用太在意Sandra，做到這個地步，她接下來的命運已經被她自己安排好了。你只要做好你自己的事情，機會就會來的，懂嗎？
你現在遇到了一個難纏的女魔頭就想跑了，你想沒想過，下一份工作還會有不同類型的魔頭的，到時候你怎麼辦，還要逃跑嗎？
遇到一點困難就當了逃兵，這一點都不像你啊！
如果你留下來了，解決這個困難，之後其他的問題還能難倒你嗎？到時候你的能力，足以讓你成為一個優秀的領導啊！”
如果你堅持一下，留下來，再過幾年，你會成為誰，你將帶領這個團隊做出什麼樣的輝煌業績？
我被Jane的一連串的幾個問題一下子給問懵了，但是下一瞬間，我的心好像被什麼東西點亮了一樣。
是啊，現在因為難纏的領導辭職了，萬一以後還遇到同樣的情況，我還要繼續辭職嗎？
就算是辭職，我也要帶著漂亮的業績高傲的離開，而不是帶著Sandra鄙視的眼神和年審報告上的差評離開！
打定主意之後，我就繼續在這份工作上兢兢業業的幹了兩年。在這期間，我對Sandra的冷嘲熱諷一律視而不見，我努力完成所有工作，做到讓她無從挑剔的地步。
沒多久，果然如Jane所說，公司高層發現Sandra空有一副花架子，並非實幹之才，所以果斷把她辭退了，聽說最後她黯然地回到了美國，之後再無音信。
事情還沒完，應該有人已經猜到了，沒錯，我最後升職成了部門負責人。
我時常在感慨，Jane真的是我生命中的貴人，如果沒有她，我就沒有這一次的蛻變，也許我會換個地方當明星員工，但不一定能成為一個管理者。
當然，我也是感謝Sandra的，如果沒有她這個女魔頭，也許我的成長也不會這麼快，在她給的高壓環境下，我才突破了自己，完成了一次華麗的職場蛻變。
我相信很多人都會遇到不同類型的奇葩領導，所以我想讓大家時常問一下自己：如果你堅持一下，留下來，再過幾年，你會成為誰，你將帶領這個團隊做出什麼樣的輝煌業績？
一個好領導，在關鍵時刻，總是能夠聽懂你內心的恐懼，點燃你的夢想，並驅使你不斷地挑戰自己，成就更大的願景。
但是如果你沒有遇到一個這樣的好領導，那我希望你可以自己問一下自己，要不要再堅持一下。
我希望自己將來可以像Jane一樣，成為一個成就他人的“教練型領導”。
你遇到過奇葩的領導嗎？
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作者介紹：何巧，ICF（國際教練聯盟）MCC級註冊國際培訓師，埃裡克森國際教練學院註冊教練，前IBM雲計算戰略部經理，前埃裡克森中國區總經理，累計為500強企業做教練服務800+小時。微信公眾號“何巧商業模式教練”。
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