4月9日，曾經的支付寶女王，也是馬雲背後最強的女人彭蕾，卸任螞蟻金服董事長。彭蕾擔任東南亞最大電商平臺Lazada的CEO，為阿里的全球化佈局。
彭蕾在湖畔大學的一次演講中，講到阿里巴巴人才佈局時，闡明阿里的用人標準，以下是彭蕾演講的內容：阿里巴巴需要什麼樣的人才？總結出了這個四個詞，八個字！
彭蕾
第一個就是聰明
聰明包括兩個方面，既包括智商，也包括情商。
智商是什麼不難理解，就是你今天做這個，你總得要有兩把刷子。
然後是情商，所謂的情商很重要的是，你要很容易走進別人的內心，去感同身受；你也同樣是一個很open的人，別人不會覺得你咫尺千里。
彭蕾
第二個就是皮實
皮實，就是你要經得起折騰，你不只能經得起棒殺，還要能經得起捧殺！
這種畫面感有點像那個射鵰英雄傳，裡面那個銅屍陳炫風，他渾身上下練的所有命門都沒了，後來被郭靖這個七歲的小孩子用刀捅肚臍眼捅死了。
皮實，說的雅一點就叫做寵辱不驚，你不管別人修理你也好，別人讚揚你也好，你其實內心很知道自己是誰，你自己內心是很定的。
彭蕾
第三個就是樂觀
最難得的一種人生狀態和境界，就是歷久彌新！
什麼樣的人才可以歷久彌新，一定是一個樂觀的人。你永遠有新的東西，永遠看到新的機會，哪怕別人再糟糕的時候，你都會發現這個地方我們可以突破一下。
我覺得樂觀的人，是讓我們大家，在我們專注的方向充滿了一種推動力的人。
樂觀前面加一個定語是什麼呢？我們在充分客觀、理性、完整的瞭解了當下的真實狀況之後，我們仍然充滿了好奇心和樂觀向上的精神。
馬雲
第四個就是自信
自我反省！首先要問問，你自己有那麼好嗎？你們這個組織有那麼好嗎？其實不是的，你一定要每天要去對照，去看一下，我哪個地方做的還不夠好，哪個地方做的還需要進步；
其次是什麼呢？你要時常想想，你的組織怎麼具備向上的一種能力？時刻反省會造就自信，我覺得這個是很重要的。
對照此標準，您符合阿里的用人標準嗎？歡迎在評論區留下您的高見，共同探討！
文 | 楊利軍
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